Conseiller(ère), Développement des talents et du leadership at iA Groupe financier

Quebec, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Development, Leadership Development, Program Design, Stakeholder Collaboration, Data Analysis, Creativity, Project Management, Continuous Learning, Impact Measurement, Communication, Organizational Culture, Best Practices, Emerging Trends, Autonomy, Team Collaboration, Client Orientation

Industry

Financial Services

Description

Titre du poste Veuillez noter que le titre à l'interne est Conseiller(ère) apprentissage et développement Bâtissez l’avenir avec nous Vous êtes animé par le développement du potentiel humain et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Conseiller, Développement des talents et du leadership, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre culture organisationnelle en favorisant l’apprentissage continu et le développement du leadership. Ce poste représente une belle occasion de mettre en valeur vos compétences et d’exploiter pleinement votre potentiel au sein d’une entreprise bienveillante et fiable. Ici, l’humain et son développement sont au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement propice à la collaboration et à l’innovation. Ce que vous accomplirez avec nous En tant que Conseiller, Développement des talents et du leadership, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités : Collaborer avec diverses parties prenantes internes pour identifier les besoins en matière de développement, et proposer des solutions adaptées. Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre de programmes de développement du talent et du leadership innovants et efficaces. Intégrer les tendances émergentes et les meilleures pratiques du domaine dans les initiatives proposées. Mettre en place des mesures d’impact des programmes et ajuster les approches pour maximiser les résultats. Promouvoir une culture d'apprentissage en continu et encourager le développement professionnel au sein de l'organisation. Produire des présentations en lien avec ses projets à l’intention de diverses instances et assurer une reddition de comptes régulière sur l’évolution des projets sous sa responsabilité et communiquer de façon proactive les statuts, enjeux et résultats liés aux mandats confiés. Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste Nous cherchons une personne qui : Est reconnue pour sa capacité à analyser les besoins et les données pour en dégager des tendances et des perspectives. Se démarque par sa créativité et son orientation client. Démontre une grande autonomie tout en collaborant efficacement en équipe. Est reconnue pour son intérêt marqué pour le travail en mode projet et sa capacité à gérer plusieurs mandats simultanément. Possède un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, psychologie organisationnelle, sciences de l’orientation, technologies éducatives, andragogie ou domaine connexe et un minimum 5 années d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de programmes liés au développement organisationnel, des talents ou du leadership. Niveau avancé de la langue anglaise requis puisque la personne sera amenée à produire des présentations et à collaborer avec des collègues anglophones sur une base régulière. Pourquoi vous aimerez travailler avec nous Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence; Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement; La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants. Des avantages sociaux compétitifs : Assurances collectives flexibles, Régime de retraite concurrentiel, Régime d’achat d’actions, Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel, Télémédecine, Programme d’aide aux employés et à la famille, Programme de mobilier ergonomique, Boni de performance, Rabais sur les produits iA, et plus encore! Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment! Vous hésitez à postuler? Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler – votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaître!

Responsibilities

As a Talent and Leadership Development Advisor, you will collaborate with internal stakeholders to identify development needs and propose tailored solutions. You will also contribute to the design and implementation of innovative talent and leadership development programs.