Conseiller(ère) en développement - Epinal at Tiime

Épinal, Grand Est, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Coaching, Team Management, Feedback Culture, Employee Engagement, Career Development, Training, Communication, Performance Management, Talent Development, Organizational Culture, Process Improvement, Autonomy, Well-being, Startup Environment, Problem Solving

Industry

Software Development

Description

Qui sommes-nous ? Tiime est une start-up française créée en 2015. Chez Tiime, nous développons LA super app pour entreprendre, au service des entrepreneurs et des experts-comptables. Côté entrepreneur, la super app regroupe un maximum de fonctionnalités pour gérer son entreprise au quotidien : facturation, achats, stockage des documents, compte pro. Le tout en 1 pour simplifier l'entrepreneuriat ! Côté expert-comptable, Tiime propose le meilleur de la technologie en mettant à disposition des outils simples et puissants pour gagner en productivité, booster la croissance et repenser l'expérience client. Précurseur en matière d'intelligence artificielle, Tiime est un acteur majeur de la digitalisation de la comptabilité et de la gestion financière des entreprises. Notre ambition ? Accompagner ⅓ des nouveaux créateurs d'entreprise en France et devenir le logiciel comptable leader du marché ! Ça te tente ? Rejoins notre aventure ! 💡Ce qu'on te propose pour ce poste : 1. Faire grandir les équipes - Tu accompagnes les managers dans la gestion de leurs équipes : intégrations, évolutions, transitions, feedbacks… - Tu identifies les besoins de développement et proposes des parcours ou actions concrètes (formation, mentorat, mobilité). - Tu facilites les discussions de carrière et soutiens la mise en mouvement des talents. 2. Renforcer la culture et l’engagement - Tu prends le pouls des équipes (via l’eNPS et d’autres initiatives) et mets en place des plans d’action adaptés. - Tu participes à la création d’initiatives qui renforcent la cohésion, le plaisir de travailler ensemble et le sentiment d’appartenance. - Tu es un point d’appui du quotidien : disponible, à l’écoute, capable d’apporter des solutions simples et humaines. 3. Soutenir les managers dans leur rôle de leader - Tu les accompagnes dans leurs enjeux RH : communication, rémunération, posture managériale, rituels d’équipe. - Tu aides à faire vivre une culture de feedback, de reconnaissance et de clarté. - Tu contribues à professionnaliser les pratiques managériales tout en gardant la proximité qui fait notre force. 4. Porter les projets RH de demain - Tu contribues à des chantiers transverses (expérience collaborateur, culture de la performance, marque employeur, communication efficace, etc.). - Tu améliores les process RH pour les rendre plus fluides, plus transparents et plus - centrés sur l’humain. Pourquoi nous rejoindre ? Un package additionnel, en plus de ton salaire fixe : 10 € en carte Ticket restaurant, avec la carte Swile, Une prime d'intéressement, La prise en charge à hauteur de 50% de ton abonnement si tu viens au bureau en transports en commun, ou le bénéfice du forfait mobilité durable si tu viens en vélo ou en trottinette au bureau, L'accès à une plateforme privilégiée pour avoir pleins de réductions et de bons plans. Un cadre de travail bienveillant et innovant : Un engagement envers le bien-être de nos équipes : Tiime a récemment obtenu le label Great Place to Work ! Un environnement de startup made in France en pleine croissance. Une autonomie réelle et la possibilité d’apporter tes idées. Une équipe RH engagée, à taille humaine, avec de l’humour (et du café). Un cadre de travail pour favoriser ton équilibre vie Pro – vie Perso : Congés supplémentaires Télétravail flexible Horaires flexibles Des beaux locaux à Epinal à 10min de la Gare 🔎 Profil recherché : Diplômé(e) d'une formation bac+5, tu as une expérience solide en RH, coaching ou équivalent. Tu aimes le terrain, les interactions et les sujets concrets. Tu fais preuve de curiosité et de rigueur, et tu sais faire rimer exigence et bienveillance. Tu as envie de construire, d’améliorer, d’apporter ta touche. Tu te reconnais ? N'hésite pas à postuler !

Responsibilities

The role involves supporting managers in team management and development, as well as enhancing company culture and employee engagement. Additionally, it includes leading HR projects and improving HR processes.