Conseiller.ère en relations avec les employés.es at UAP Inc.

Montreal, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

13 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

15 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Employee Relations, Performance Management, Coaching, Policy Interpretation, Investigation, Project Management, Event Coordination, Health and Safety, Employee Engagement, Training, Communication, Bilingual, Collaboration, Problem Solving, Process Improvement

Industry

Motor Vehicle Parts Manufacturing

Description

Description de l'entreprise Chez UAP, nous croyons au pouvoir du potentiel humain comme moteur de l'innovation et de la réussite. En tant que leader de notre industrie, nous sommes déterminés à créer un lieu de travail où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous recherchons un.e professionnel.le des ressources humaines passionné.e et expérimenté.e pour rejoindre notre équipe exceptionnelle et nous aider à continuer à favoriser une culture de collaboration, de créativité et de croissance. Description du poste **Poste contractuel de janvier 2026 à avril 2027** Nous recrutons un.e Conseiller.ère en relations avec les employés dynamique et mobilisateur.trice pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle clé, vous offrirez un soutien opérationnel aux gestionnaires des différentes divisions de votre région. Vous veillerez à l’application rigoureuse des politiques, procédures et programmes RH, tout en promouvant les meilleures pratiques en relations avec les employés afin d’offrir une expérience employé de qualité et de favoriser l’engagement. Responsabilités principales 1. Relations avec les employés Accompagner et coacher les gestionnaires sur la gestion de la performance, les révisions de postes/évaluations, les mesures disciplinaires et, au besoin, les décisions de cessation d’emploi. Répondre aux questions sur les programmes RH et coacher les gestionnaires quant à leur déploiement et leur application. Interpréter et expliquer clairement les politiques; orienter les décisions en tenant compte des impératifs d’affaires et opérationnels. Mener de bout en bout des enquêtes (conduite, harcèlement, éthique, etc.), documenter les constats et recommander des mesures correctives. 2. Soutien au/à la Partenaire d’affaires RH Agir comme personne-ressource pour l’équipe en matière d’interprétation des politiques, des procédures et des bonnes pratiques, auprès des employés et gestionnaires. Contribuer et, à l’occasion, diriger des projets d’amélioration continue (ex. : optimisation des processus et outils d’enquête, mise à jour des politiques, etc.). Coordonner et organiser des événements et activités RH. Déployer et assurer l’application des processus RH : évaluation de la performance, gestion des vacances et de l’absentéisme. Participer activement à des comités (ex. : comité de participation des employés, comité santé et sécurité). Soutenir les gestionnaires dans l’accueil, l’orientation et la formation des nouveaux employés; assurer un suivi structuré de l’intégration. 3. Santé et sécurité Travailler en étroite collaboration avec les spécialistes en santé et sécurité. Soutenir les gestionnaires dans le suivi des requêtes et dossiers, ainsi que dans la mise en œuvre des plans de prévention. Gérer le processus de réclamations en santé et sécurité et assurer un suivi rigoureux des dossiers. #LI-CS1 Qualifications Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres : Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe avec un minimum de 5 années d’expérience dans un rôle de généraliste RH; Bilinguisme en français et en anglais, à l'oral et à l'écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada. Informations supplémentaires UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Responsibilities

The role involves providing operational support to managers across various divisions, ensuring adherence to HR policies and promoting best practices in employee relations. Additionally, the advisor will conduct investigations and support health and safety initiatives.