En tant que conseiller en ressources humaines, vous aurez comme mandat principal de vous impliquer dans la gestion opérationnelle courante des ressources humaines. Plus précisément, vous aurez à :

• Participer au processus de dotation en collaboration avec les gestionnaires, assurer la gestion des plateformes de recrutement, rédiger les ententes avec les candidats et participer à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
• Offrir un service aux employés concernant les questions techniques et administratives, les divers programmes, congés, politiques et avantages ;
• Assurer une gestion proactive des relations de travail ;
• Fournir des conseils et du soutien dans la gestion quotidienne des situations liées aux ressources humaines auprès des gestionnaires et des employés ;
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines en maintenant un esprit d’entraide dans le département ;
• Participer aux programmes des ressources humaines, y compris le recrutement, l’intégration des nouveaux employés, la résolution des questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, la gestion des congés et du retour au travail ;
• Veiller à l’administration générale des ressources humaines, y compris le traitement des changements de personnel et maintenir les dossiers des employés à jour ;
• Supporter la Directrice des ressources humaines dans différents mandats traitant des ressources humaines ;
• Supporter l’utilisation et le maintien des outils RH en place ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

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