UN RÔLE STRATÉGIQUE EN RH T’ATTEND CHEZ VENTILABEC!

Tu es un(e) leader RH passionné(e), organisé(e) et humain(e)? Tu veux piloter une équipe engagée, faire rayonner les bonnes pratiques RH, et avoir un impact concret sur une entreprise en pleine croissance? On a une belle opportunité pour toi!
Ventilabec, c’est une entreprise d’ici, bien ancrée, qui place l’humain au cœur de sa stratégie. On est à la recherche d’un(e) Conseiller (ère) en ressources humaines pour diriger notre département avec vision, rigueur… et une bonne dose de cœur!

Ce que tu feras au quotidien : Leadership RH

• Piloter l’ensemble des stratégies et processus RH (onboarding, recrutement, évaluation, développement, rétention).
• Gérer une équipe composée de deux personnes (technicien informatique et technicienne RH).
• Déployer des outils pour renforcer la performance, l’engagement et le développement des employés.
• Mettre en place des programmes de coaching, de reconnaissance et de gestion des talents.

Développement organisationnel

• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux humains, l’organisation du travail, et la mobilisation des équipes.
• Soutenir les directions dans les décisions stratégiques RH et les accompagnements terrain.
• Mettre en place des outils d’évaluation du rendement et en assurer le suivi.
• Collaborer étroitement avec le CA dans la gestion des salaires, bonis et augmentations.

Relations de travail & conformité

• Gérer les dossiers CNESST, les accidents de travail et la SST.
• Superviser l’application des normes du travail et veiller à l’équité salariale.
• Gérer la convention collective (CCQ), les relations syndicales et les politiques internes.
• Assurer la conformité des pratiques RH à tous les niveaux.

Recrutement & marque employeur

• Superviser le recrutement, appuyer les gestionnaires dans les dotations.
• Proposer des stratégies de rétention et d’intégration des talents.
• Mettre en valeur notre image employeur sur les réseaux sociaux et dans nos communications.
• Collaborer avec les équipes pour bâtir des campagnes RH attrayantes.

Gestion opérationnelle RH

• Gérer les assurances collectives avec la direction financière.
• Gérer les absences, congés, cessations d’emploi et entrevues de départ.
• Superviser la gestion administrative des dossiers employés et des formations.
• Voir à l’application des politiques internes (harcèlement, drogues, climat de travail, etc.).

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