Conseiller(ère) principal(e), Livraison numérique – Talent at CPP Investments

Toronto, Ontario, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

16 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workday, Talent Management, Process Optimization, Employee Experience, Data Analysis, Project Management, Stakeholder Management, Agile Methodology, Problem Solving, Communication, Configuration, Testing, Reporting, Change Management, Collaboration, Technical Expertise

Industry

Financial Services

Description

Description de l'entreprise Faites votre marque au sein d’un organisme de placement dynamique d’envergure mondiale Lorsque vous rejoignez CPP Investments, vous rejoignez l'un des investisseurs institutionnels les plus admirés et respectés au monde. En tant qu'organisation professionnelle de gestion des investissements, CPP Investments investit les fonds du Régime de pensions du Canada (RPC) pour aider à assurer sa durabilité financière pour les générations de Canadiens actifs et retraités. CPP Investments investit dans différentes régions et classes d'actifs pour constituer un portefeuille diversifié à l'échelle mondiale. Il détient des actifs en actions publiques, actions privées, immobilier, infrastructures et revenu fixe, et le Fonds du RPC devrait atteindre 3,6 trillions de dollars d'actifs d'ici 2050. L'organisation est basée à Toronto avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Mumbai, New York, San Francisco, São Paulo et Sydney. Investissements RPC réussit à attirer, à sélectionner et à retenir des personnes talentueuses d’institutions de premier ordre de partout dans le monde. Joignez-vous à notre équipe pour profiter de ce qui suit : Évoluer dans un environnement de travail hautement dynamique et stimulant intellectuellement Voir votre rôle et vos responsabilités s’accroître rapidement Profiter d’occasions mondiales de perfectionnement professionnel Travailler avec des collègues inspirants qui ont des parcours différents et avec des dirigeants faciles à aborder Un milieu de travail souple et hybride mettant l’accent sur la collaboration en personne Partager de solides valeurs d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement Une organisation dotée d’un objectif social important qui a une incidence positive sur la vie des gens Si vous êtes animé par le rendement, reconnaissez l’importance d’une culture axée sur la collaboration et la collégialité et avez un sens de l’intégrité à toute épreuve, investissez votre carrière ici. Description du poste Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique des Opérations en gestion des talents pour se joindre à notre équipe, à titre de Conseiller(ère) principal(e), Livraison numérique – Talent, où vous jouerez un rôle essentiel dans la manière dont la technologie soutient notre stratégie en matière de talents. Ce poste combine une expertise approfondie de Workday, une réflexion stratégique, l’optimisation des processus et un accent marqué sur l’expérience employé. Vous collaborerez avec les collègues en gestion des talents, les leaders d’affaires et les partenaires technologiques afin de garantir que nos systèmes soutiennent la prise de décision, favorisent l’efficacité opérationnelle et offrent une expérience fluide, axée sur l’utilisateur. Ce poste offre des possibilités concrètes d’évolution dans un environnement collaboratif et performant. Responsabilités : Agir à titre d’expert(e) fonctionnel(le) Workday pour plusieurs modules clés (HCM, recrutement, talents, rémunération, formation, absences, etc.), en configurant, testant et déployant des améliorations aux processus pour soutenir les programmes de talent. Créer et maintenir des rapports, tableaux de bord et analyses afin de générer des données exploitables pour la planification de la main-d’œuvre. Collaborer avec les propriétaires de processus et les leaders d’affaires pour comprendre leurs besoins, recommander les meilleures pratiques et livrer des solutions équilibrant efficacité, évolutivité et expérience utilisateur. Contribuer à la feuille de route technologique du service des talents en évaluant les processus actuels, en identifiant les pistes d’amélioration et en proposant des solutions alignées avec les priorités organisationnelles. Diriger ou soutenir des projets incluant la collecte des besoins, la configuration, les tests, le déploiement et la gestion du changement. Résoudre les problèmes techniques, surveiller l’intégrité des données et collaborer avec les équipes Talent, Technologie, fournisseurs et partenaires internes pour corriger les écarts — tout en gardant l’impact employé au centre des décisions. Soutenir l’adoption des solutions numériques via la formation, les communications et l’assistance aux utilisateurs. Travailler dans un environnement Agile, en livrant des solutions en continu selon la rétroaction et l’évolution des besoins. Qualifications 5 à 8 ans d’expérience dans des rôles technologiques en gestion des talents ou opérations RH, avec expertise pratique de Workday dans au moins deux domaines fonctionnels (configuration, tests, rapports, gestion des versions). Solide compréhension des processus RH à travers le cycle de vie de l’employé, avec la capacité de les traduire en solutions numériques efficaces. Pensée critique éprouvée et compétences analytiques avancées : capacité à cerner les problèmes, proposer des solutions et connecter les capacités techniques aux besoins d’affaires. Expérience en gestion ou contribution à des projets, avec d’excellentes compétences en organisation et en priorisation. Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes, avec capacité à conseiller et à influencer à tous les niveaux. Personne adaptable, souple et à l’aise dans un environnement dynamique et évolutif. Une expérience avec la méthodologie Agile, la gestion des fournisseurs, ou des technologies complémentaires en gestion des talents (ex. : ServiceNow, PeopleFluent, Qualtrics) est un atout. Informations supplémentaires Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn. À RPC Investissements, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche. Notre engagement en matière d’inclusion et de diversité : En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés, nous nous assurons d’offrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple, du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n’hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre. Avertissement : RPC Investissements n’accepte pas les curriculum vitæ acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par RPC Investissements à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. RPC Investissements ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

Responsibilities

The role involves acting as a functional expert for Workday across various modules, configuring and deploying process improvements to support talent programs. Additionally, the position requires collaboration with talent management colleagues and business leaders to ensure systems support decision-making and operational efficiency.