Conseiller(ère) ressources humaines

at  Fenplast

Depuis sa fondation en 1989, Fenplast s’est imposée comme une référence dans l’industrie québécoise de la conception et fabrication de portes et fenêtres haut de gamme. Grâce à son savoir-faire exceptionnel et à son engagement envers l’innovation et la qualité, Fenplast offre des produits qui allient esthétisme, performance énergétique et durabilité, répondant ainsi aux besoins des clients les plus exigeants.
Reconnue comme membre platine des entreprises les mieux gérées au Canada, Fenplast témoigne de son excellence en gestion et de sa capacité à prospérer dans un marché compétitif. Avec un siège social établi à Candiac, l’entreprise s’appuie sur une équipe de plus de 1 200 employés dévoués à travers son groupe manufacturier, travaillant chaque jour à maintenir les plus hauts standards de qualité.
Située à Drummondville, notre usine, spécialisée dans la fabrication de portes coulissantes (portes-patio), rassemble près de 50 employés dévoués. Fenplast est à la recherche d’un professionnel des ressources humaines passionné, organisé et autonome, capable de piloter et structurer efficacement divers programmes RH.
Relevant de la Directrice adjointe, le Conseiller en ressources humaines aura la responsabilité de gérer l’ensemble des activités liées aux ressources humaines pour notre site de Drummondville. Si vous souhaitez jouer un rôle clé dans une entreprise en pleine croissance et contribuer activement au développement de notre équipe, ce poste est fait pour vous !
Le titulaire aura un rôle de support pour tout ce qui concerne les tâches administratives afin de seconder efficacement l’équipe en place. Il sera également responsable de participer activement au recrutement du personnel d’usine et de tenir à jour les dossiers des employés.
Le titulaire du poste sera également amené à contribuer activement à divers projets spéciaux et à jouer un rôle clé dans plusieurs volets, notamment :

Volet Recrutement :

• Participer aux campagnes de recrutement pour les postes en usine et au bureau.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés, trier les candidatures, effectuer les présélections téléphoniques, et organiser des entrevues, incluant celles en groupe.
• Coordonner la gestion de la documentation tout au long du processus de recrutement, notamment pour les vérifications pré-emploi.
• Collaborer à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, en s’assurant de compléter tous les documents et formulaires nécessaires à l’embauche.

Volet Relations de Travail :

• Servir de personne-ressource pour la gestion de la documentation liée aux mises à pied, rappels au travail, et au suivi des dossiers d’employés (fichiers papier et électroniques).

Volet Programmes :

• Mettre en place et assurer le suivi des programmes RH tels que les équipements de protection individuelle (EPI) et les régimes de retraite.
• Contribuer à des projets spéciaux liés aux ressources humaines.

Divers :

• Être le point de contact principal pour les gestionnaires et les employés concernant les avantages sociaux, les programmes RH et toute autre question liée à la gestion des ressources humaines.
• Participer activement à la communication interne de l’entreprise.
• Aider à l’organisation d’événements spéciaux destinés aux employés.

Ce poste offre une opportunité unique de jouer un rôle varié et significatif dans la gestion des ressources humaines tout en participant à des projets stimulants dans une entreprise dynamique !

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