• Employeur : iA Groupe financier
• Bureau : 1080, Grande Allée Ouest
• Principal lieu de travail : Québec, Québec
• Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec
• Domaines d’activité : Ressources humaines et amélioration continue
• Numéro du poste : JR10024211
• Type d’emploi : Emploi permanent
• Postulez avant le : 2025-09-20

DESCRIPTION

Ce titre à l’interne est : Conseiller(ère) sénior, Gestion des talents
En constante transformation, iA Groupe financier vise à maximiser le talent et les compétences de ses employé(e)s. Le cœur du rôle de la personne recherchée sera de contribuer au déploiement de la stratégie talents via des projets transversaux du secteur Talents, culture et expérience employé et en particulier à ceux touchant des pratiques émergentes et innovantes en gestion des talents. Notre gouvernance de projets structurante en mode agile facilitera votre travail et votre intégration dans ce rôle. Vous aurez la chance de travailler au sein d’une organisation performante, qui fait de l’apprentissage en continu une priorité stratégique et dont la culture valorise le développement et le bien-être des employé(e)s.

Responsabilités :

• Contribuer au développement, à l’exécution et au déploiement de projets stratégiques, en particulier, le développement de la mobilité à l’interne, ainsi que la mise en place d’une planification stratégique de la main-d’œuvre.
• Collaborer étroitement avec vos équipes de réalisation dans le développement d’étude de faisabilité de projet : développer la vision, feuille de route, budget, etc. et dans l’exécution des projets priorisés en étant soutenu par un propriétaire de produit (product owner) et un chargé de projet.
• Proposer des solutions alignées aux besoins de l’organisation et à sa culture grâce à la collaboration régulière avec les équipes apprentissage et développement, culture et expérience employé, les partenaires d’affaires talents et culture, systèmes RH, Analytique RH, les TI, et nos secteurs d’affaires.
• Produire des livrables de haute qualité dans le respect de la portée et des délais.
• Agir comme propriétaire de produit dans certains projets selon votre profil et vos compétences.

Profil recherché :

• Minimum de 10 ans d’expérience, dont de l’expérience significative dans des projets d’envergure. Expérience en planification stratégique de main-d’œuvre un atout important.
• Curiosité intellectuelle et capacité à apprendre rapidement.
• Fort intérêt pour les pratiques émergentes et la volonté de s’aligner aux meilleures pratiques.
• Capacité à travailler dans l’ambiguïté, à s’adapter et à relever des défis complexes avec habileté.
• Fort intérêt pour la gestion des talents en particulier pour la planification stratégique de main-d’œuvre et prêt(e) à s’engager à développer les connaissances nécessaires à l’exercice de ses fonctions.
• Intérêt à contribuer à des livrables systèmes, qui font partie intégrante de nos initiatives. Connaissance de Workday un atout important.
• Excellentes aptitudes collaboratives et capacité à influencer les parties prenantes.
• Niveau avancé en anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de 20% des tâches quotidiennes qui sont à réaliser en anglais. Les tâches en anglais comprennent de la communication orale par visioconférence pour animer des rencontres et faire des présentations, ainsi que de la rédaction de courriels, avec des partenaires et fournisseurs unilingues anglophones.

Joignez-nous dans cette aventure excitante où votre expertise et votre passion pour la gestion des talents contribueront à façonner l’avenir de notre organisation!

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