Conseiller gestion du changement at Dream

Quebec, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Project Management, Leadership, Communication, Collaboration, Adaptability, Bilingualism, Business Acumen, Stakeholder Engagement, Strategic Planning, Problem Solving, Microsoft Office, Microsoft Teams, Best Practices, Complex Situations, Responsibility Sharing

Industry

Description

Titre interne officiel: Conseiller gestion du changement Statut: Temporaire (Durée déterminée) Sommaire: Relevant du directeur, le titulaire est responsable de la gestion du changement pour le secteur et les initiatives auxquels il est assigné. Dans ce rôle de partenaire et d’expert, il met à profit sa compréhension / vision globale afin d’assurer une intégration efficace des changements dans le quotidien des parties prenantes concernées et créer la valeur souhaitée. Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes : Adopter une posture de partenaire afin d’exercer avec leadership, son rôle d’influence et développer des relations de partenariat pérennes avec les leaders accompagnés et les collaborateurs (expertises complémentaires, experts opérationnels, etc.) S’adapter rapidement aux situations incertaines ou floues en faisant preuve de d'ouverture et de flexibilité à l’égard de points de vue différents. Développer une compréhension globale des initiatives / changements qui concernent le secteur accompagné afin d’adopter le bon niveau d’intervention. Agir comme personne de référence pour évaluer / prioriser les besoins d’accompagnement et proposer une démarche d’intervention intégrant les meilleures pratiques, adaptée au contexte (besoins, enjeux) et permettant la responsabilité partagée. En collaboration avec son collègue conseiller mise en œuvre et gestion du changement, élaborer et coordonner le déploiement de stratégies de gestion du changement considérant les besoins des parties prenantes, ainsi que les priorités de l’organisation et des secteurs. Contribuer à positionner la gestion du changement comme une expertise stratégique au sein de l’organisation et participer au développement du centre d’excellence afin de faire évoluer la pratique de gestion du changement. Vos talents et vos qualifications : Détenir un diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée (Gestion du changement, Gestion de projets, Administration, RH, autres). Cumuler un minimum de 3 à 5 années d’expérience à titre de conseiller en gestion de changement. Avoir une maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones. Connaître les différentes réalités d’affaires (connaissance du secteur de l’assurance : un atout) Connaître les meilleures pratiques en gestion du changement afin de positionner son accompagnement au bon niveau, prioriser ses interventions et développer la responsabilisation Démontrer une bonne aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus et à collaborer avec plusieurs partenaires / expertises différentes Maîtriser les outils de bureautique (Suite Office, Microsoft TEAMS). #LI-Hybrid Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature. Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité. Suivez-nous sur Instagram ! @beneva.ca Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d’esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité. Suivez-nous sur LinkedIn Beneva se classe parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Forbes et se taille une place de choix en se positionnant dans le top 5 de son industrie. Cette distinction démontre que des gens partout au pays reconnaissent l'entreprise fondée en 2020, comme un employeur de choix. Grâce à ce titre, Beneva incarne une fois de plus sa raison d'être : mettre les gens au cœur de ses actions. On prend soin de notre monde en offrant un salaire compétitif, un régime de retraite à prestation déterminée, un plan d’assurance collective pour vous et votre famille, un horaire flexible et des vacances pour profiter de la vie. De plus, afin de vous aider à concilier votre vie personnelle et professionnelle, on vous offre de partager votre prestation de travail entre le bureau et la maison : c’est ce qu’on appelle le mode de travail hybride. On vous aime comme vous êtes! C’est pourquoi on valorise les perspectives et les idées variées dans un environnement qui favorise un sentiment d’appartenance et offre l’égalité des chances à tous. Que vous soyez un professionnel expérimenté, un étudiant ou en réorientation de carrière, on a une opportunité pour vous qui souhaitez découvrir ou redécouvrir l’assurance. On vous donne les moyens pour parfaire vos connaissances, développer vos compétences et vous propulser. On veut que vous soyez bien dans votre esprit et dans votre corps. Votre équilibre est primordial pour nous, c’est pourquoi on a une équipe dédiée à la santé et au mieux-être de nos employés. En plus, on vous invite à bouger, on met à votre disposition un service de télémédecine et un programme d’aide aux employés. On tient à vous garder heureux. Chez Beneva, on respecte la nature avec de multiples initiatives comme des édifices LEED, des ruches et des jardins sur les toits et un environnement sans papier. Nous respectons aussi l’humain en s’impliquant auprès de plusieurs causes sociales. Nous soutenons des actions concrètes pour redonner à la communauté et pour encourager l’engagement social de nos employés.

Responsibilities

The incumbent is responsible for change management for the assigned sector and initiatives. This role involves acting as a partner and expert to ensure effective integration of changes into the daily routines of stakeholders.