Titre du poste :
Conseiller ou conseillère en formation, Mise en œuvre du PGI (Oracle Fusion Cloud)(Finances) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Compétences linguistiques :
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2025-09-18 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre rôle
À titre de conseiller ou conseillère en formation, vous dirigerez le cycle de vie complet des activités de formation pour la mise en œuvre de la nouvelle solution Oracle Fusion. Cela comprend notamment l’analyse des besoins, la conception du curriculum, l’exécution de la formation et l’évaluation de l’efficacité des programmes. Vous collaborerez directement avec les gestionnaires de l’organisation. Vous dirigerez les principaux projets de formation pour préparer les utilisateurs à la nouvelle solution logicielle et aux processus opérationnels connexes. Vous appuierez les objectifs de l’organisation en conciliant la conception pédagogique et la gestion de projet.
Il s’agit d’un poste contractuel jusqu’au 30 juin 2026.
Emplacements: Toronto ou Montréal.
Principales responsabilités

Formation et développement:

• Concevoir, mettre au point et exécuter des programmes de formation complets sur les logiciels, les processus et les systèmes pour les parties intéressées, y compris les utilisateurs finaux et les formateurs internes (formation des formateurs);
• Collaborer avec des experts en la matière pour rédiger et réviser/peaufiner les documents de formation et le matériel didactique complémentaire (s’il y en a);
• Offrir de l’accompagnement et du mentorat aux formateurs internes sur l’élaboration de cours et les techniques d’animation efficaces afin d’optimiser la qualité de l’enseignement;
• Organiser et diriger des séances d’information pour tenir les groupes d’utilisateurs au courant des changements apportés aux systèmes financiers, aux processus et à d’autres aspects pertinents du travail.

Stratégie et gestion des programmes:

• Consulter les clients (internes et externes) pour évaluer les besoins et élaborer des plans de formation qui concordent avec les priorités et les objectifs de l’organisation;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de formation multiplateformes ciblant des aspects du changement jugés particulièrement importants selon les évaluations menées dans le cadre du projet;
• Fournir de l’information clé pour les prévisions budgétaires, surveiller les dépenses et mettre en œuvre des mesures correctives afin de respecter le budget alloué;
• Superviser l’organisation et la tenue à jour de la bibliothèque centrale de formation, ainsi que les communications qui y sont associées, pour veiller à ce que le matériel soit à jour et accessible.

Assurance de la qualité et amélioration des processus:

• Évaluer les procédures opérationnelles et les documents de formation existants, et formuler des recommandations de modifications et d’amélioration continue;
• Vérifier l’exactitude et la pertinence des documents de formation traduits, en vous assurant que la terminologie correspond aux normes de l’organisation;
• Évaluer la qualité de la formation prodiguée par des fournisseurs externes pour confirmer qu’elle répond aux normes de CBC/Radio-Canada, et en rendre compte.

Connaissances et exigences:

• Au moins cinq ans d’expérience de conception et d’exécution de solutions d’apprentissage mixte;
• Baccalauréat en éducation, en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent. Études postsecondaires en enseignement et en formation des adultes – un atout important;
• Bilinguisme anglais-français un atout;
• Aptitudes pour l’évaluation des besoins de formation et la création d’outils d’apprentissage efficaces;
• Expertise dans la conception, la planification, la coordination et la présentation de séances de formation captivantes sur divers logiciels et processus opérationnels;
• Excellente connaissance des théories et des meilleures pratiques en matière d’apprentissage des adultes, et capacité de les mettre en application pour créer des expériences d’apprentissage efficaces;
• Aptitudes pour la création de matériel didactique varié, comme des modules de formation en ligne, des vidéos, des balados et des aide-mémoires, à l’appui de solutions d’apprentissage mixte;
• Aptitudes pour la direction de séances de formation dynamiques en personne, en virtuel et en mode hybride.

Aptitudes analytiques et stratégiques:

• Capacité reconnue d’analyser les besoins des utilisateurs, d’évaluer les lacunes sur le plan des connaissances et de mesurer stratégiquement les exigences d’apprentissage pour les personnes et les équipes;
• Sens de l’analyse et ouverture d’esprit permettant de résoudre les problèmes de façon créative et d’améliorer les résultats de la formation;
• Grande minutie applicable à la vérification de l’exactitude et de la pertinence des documents de formation traduits;
• Excellente compréhension des principes financiers et comptables – un atout.

Aptitudes pour le leadership et les communications:

• Solides aptitudes pour les communications, les relations interpersonnelles et le leadership permettant d’interagir efficacement avec les parties intéressées internes et externes de tous les niveaux;
• Engagement à rester au fait des méthodes de formation émergentes et des meilleures pratiques de l’industrie;
• Volonté et capacité de voyager à l’échelle nationale et internationale, le cas échéant, pour réaliser les activités de formation et répondre aux besoins du projet.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l’étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section
Diversité et inclusion
de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à
recrutement@radio-canada.ca
.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre
site Web
. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les
conflits d’intérêts
. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plei

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