Veuillez référer au guide
Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes)
pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l’Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Conseiller ou conseillère en production créative
Sommaire du poste :
Relevant du directeur exécutif ou de la directrice exécutive Marketing et image de marque, la personne titulaire de ce poste est responsable de la production créative et gère des projets à grande portée. Elle assume les fonctions suivantes : transformer le processus de création de l’équipe Marketing en mettant au point une solution adaptée à l’Université McGill; créer un processus qui favorise l’efficacité et la collaboration au sein de l’équipe et avec les parties prenantes, dans un modèle décentralisé; travailler avec l’équipe pour mettre en œuvre le nouveau processus de création et fournir un travail créatif de haute qualité; accomplir d’autres tâches de production.

Principales responsabilités :

• Fournir des conseils stratégiques sur les activités de création et la gestion de projets, et travailler en étroite collaboration avec le directeur ou la directrice de création.
• Agir en tant que responsable fonctionnel de l’équipe de création (graphistes, équipe vidéo et multimédia, événements en direct).
• Diriger l’élaboration, le lancement et la mise en œuvre complète d’un nouveau processus de création, et fournir la formation nécessaire.
• Gérer les échéanciers et le suivi budgétaire des initiatives de marketing et d’image de marque de l’Université à l’échelle locale, nationale et internationale, et en assumer la responsabilité.
• Évaluer la nécessité d’un nouvel outil de gestion de projets, et superviser l’acquisition d’un tel outil ou optimiser la solution actuelle afin d’augmenter la rapidité, l’efficacité et la qualité de nos processus de création et de nos produits.
• Assurer le respect du cadre de travail et la compréhension des processus en créant des documents d’intégration et de formation complets pour l’équipe.
• Agir en tant que chef de projet pour l’équipe de marketing, pour des projets autres que des projets de création.
• Agir en tant que responsable de production pour l’organisation de séances photo et de tournage, et faire appel à des fournisseurs au besoin.
• Attribuer des projets aux équipes de création.
• Évaluer les besoins en personnel et en formation afin de garantir une utilisation optimale des ressources.
• Fournir des conseils de haut niveau sur la planification des projets de marketing, en assurant une organisation stratégique des projets et des ressources.

Autres compétences et/ou aptitudes :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent
• Diplôme universitaire et cinq ans d’expérience dans une agence de création et chez un client
• Avoir suivi, être en train de suivre ou prévoir suivre une formation en gestion de projet (certification PMP de préférence) dans les six mois suivant l’embauche
• Expérience avérée dans la mise en place et l’optimisation de processus
• Expérience avérée en gestion de projets, en attribution de projets et en hiérarchisation des ressources
• Excellentes compétences organisationnelles et opérationnelles
• Souci de la qualité dans les travaux de création
• Capacité à travailler dans un milieu hautement collaboratif et excellentes compétences interpersonnelles
• Aptitude à composer avec le changement et l’incertitude

En tant qu’un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :

• Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
• Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l’employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
• Régime enregistré d’épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
• Politique de vacances compétitive
• Deux (2) journées personnellesDeux (2) congés flottants
• Neuf (9) « vendredis d’été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
• Congés payés pendant la période des vacances de décembre
• Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
• Jusqu’à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet

Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l’anglais: L’Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau # 3 sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veillez cliquer
ici.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 04) $64,770.00 - $80,960.00 - $97,150.00
Profil d’emploi:
MPEX-COM2A - Relations externes et internes – Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Directeur(trice) exécutif(ve), Marketing et Image de marque
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date limite pour postuler :
2025-08-19
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité,
accessibilityrequest.hr@mcgill.ca

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