Leader mondial dans son domaine d’affaire, GIRO est une société de développement logiciel spécialisée en optimisation. Nous mettons à profit notre intelligence collective pour impacter la vie des gens en améliorant l’efficacité de la mobilité urbaine. Nos solutions logicielles innovantes et nos services experts dans les domaines du transport collectif et des opérations postales sont reconnus partout dans le monde.
Travailler chez GIRO, c’est joindre une force montréalaise qui se démarque à l’international par la qualité et l’efficacité de ses solutions.
Travailler chez GIRO, c’est avoir un rôle sur la gestion et l’optimisation du transport public et des sociétés postales dans les plus grandes villes du monde.
À la recherche d’un nouveau défi ? Désireux d’évoluer dans un environnement sain, stimulant et hautement collaboratif ? Viens tracer ta voie.
Ce poste est offert sous contrat à durée déterminée de 24 mois.
Au sein de l’équipe des Ressources Humaines, vos responsabilités se répartissent entre le développement des compétences et le développement organisationnel, de la manière suivante :

Développement des compétences

• Participer à l’analyse des besoins en formation
• Développer différents programmes en lien avec le développement des compétences et l’apprentissage
• Intégrer les processus de développement des compétences au SIRH
• Coordonner l’offre de formation interne
• Prise en charge des cas de support
• Gestion de l’accompagnement du développement de contenu

Développement organisationnel

• Participer à développer et déployer des outils, processus et solutions spécifiques afin de répondre aux défis de l’organisation.
• Assurer la cohérence, le maintien et l’optimisation de toutes les pratiques et systèmes de gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des talents.
• Participer à la coordination des initiatives entourant la gestion de la performance, incluant l’administration du processus annuel.

QUALIFICATIONS

• Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou tout autre formation ou expérience jugée suffisante/acceptable pour le rôle.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Maîtrise de la suite Office
• Excellente aptitude en communication, rigueur et organisation
• Expérience avec un SIRH / Workday (atout)
• Membre de l’ordre des CRHA (atout)

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