Conseiller ou Conseillère, Talent et Cutlure at Groupe Montoni

Laval (administrative region), Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment, Talent Management, Training Coordination, Employee Experience, Engagement Initiatives, Diversity and Inclusion, HR Reporting, Process Optimization, Communication Skills, Organizational Skills, Proactivity, Teamwork, Autonomy, Rigor, Technology Proficiency, Confidentiality

Industry

Construction

Description

Description de l'entreprise Travailler chez MONTONI, c’est faire partie d’une équipe qui valorise l’innovation, la collaboration et la responsabilité sociale. Notre équipe est toujours à la recherche de talents dans l’industrie pour nous appuyer dans notre mission de réinventer l’immobilier et la construction. Si vous êtes passionnés, curieux et que vous recherchez un environnement de travail collaboratif axé sur l’innovation, MONTONI est fait pour vous! Joignez-vous à notre équipe dès maintenant! Description du poste Sous la supervision de la directrice Talent et Culture, le conseiller ou la conseillère, Talent et Culture, jouera un rôle clé dans l’exécution du processus de dotation, incluant le recrutement, l’accueil et l’intégration des talents. La personne contribuera également à la mise en œuvre des programmes et au soutien opérationnel de l’équipe dans divers mandats liés à la formation, à l’expérience employé et à l’amélioration continue. Ce poste permanent débutera par un mandat de remplacement pour le congé de maternité de notre conseillère en acquisition de talents. À son retour, les responsabilités évolueront vers un rôle plus généraliste, tout en pouvant inclure certaines tâches liées au processus de dotation. Un intérêt marqué pour le recrutement demeure donc essentiel. Principales responsabilités : Recrutement : Gérer le cycle complet de la dotation : analyse de besoin, affichage, sélection, entrevue, embauche, accueil et intégration. Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins et définir les profils de poste. Effectuer les suivis des dossiers de recrutement via la plateforme SmartRecruiters. Prendre en charge les salons de l’emploi et les besoins de représentations externes. Préparer les accueils et les intégrations des nouveaux talents. Formation : Coordonner les formations en santé-sécurité en collaboration avec la partenaire d’affaires. Assurer les suivis requis et l’enregistrement des documents administratifs pour chaque dossier de formation. Expérience employé : Soutenir les initiatives visant à améliorer l’engagement et le bien-être des talents. Participer à la mise en œuvre de programmes culturels et de reconnaissance. Contribuer à des projets RH transversaux tels que l’équité, la diversité et l’inclusion, la marque employeur ou la transformation numérique RH. Divers : Contribuer à l’élaboration des rapports trimestriels de KPIs RH. Participer à l’optimisation des processus internes et à la documentation des pratiques (politiques, procédures, manuels, etc). Soutenir le développement des divers projets organisationnels. Offrir un soutien ponctuel à l’équipe RH dans les opérations quotidiennes. Qualifications On recherche : Détenir un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement ou en gestion de talents. Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe (un atout) Maitriser les outils technologiques (suite Office et idéalement SmartRecruiters). Excellente maitrise du français parlé et écrit. Respecter les normes de confidentialité et d’éthique dans le traitement des dossiers. Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles. Proactivité, autonomie et rigueur. Esprit d’équipe et capacité à collaborer dans un environnement dynamique. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées Informations supplémentaires Travailler chez MONTONI, c’est avoir accès à une solide offre de rémunération globale : Une rémunération directe avantageuse (incluant un plan de bonification) Une contribution REER de l'employeur en collaboration avec l’employé (5%) Des assurances collectives incluant une couverture médicale et dentaire (payé à 60 % par MONTONI et 40 % par toi) Horaire variable et politique de télétravail Un gym sur place et des activités sportives (cours privés) Des activités sociales diversifiées Une foule d’autres avantages tels des collations gratuites, un service de nettoyeur, etc. Des équipes et un environnement de travail stimulants Ce poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae sans tarder. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant seules les personnes retenues pour une entrevue seront convoquées.

Responsibilities

The Talent and Culture Advisor will manage the full recruitment cycle, including onboarding and integration of new talents. They will also support training initiatives and contribute to employee engagement and well-being programs.