Conseiller principal en relations de travail at Dream

Quebec, Quebec, Canada -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jan, 26

Salary

146297.0

Posted On

19 Oct, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Strategic Advice, Collective Bargaining, Labor Relations, Conflict Resolution, Policy Development, Negotiation Skills, French Proficiency, Analytical Skills, Critical Thinking, Confidentiality, Public Sector Experience, Interpersonal Skills, Problem Solving, Tactfulness, Adaptability, Service Orientation

Industry

Description

Catégorie de l’emploi: Professionnel Établissement: Montréal, Québec Échelle salariale: 73 150,00 $ - 146 297,00 $ Unité administrative: Direction partenariat d'affaires et centre d'expertises RH Fin de l’affichage: 2025-11-30 Vous êtes à la recherche d’un rôle stratégique au cœur des enjeux humains d’une organisation unique? En tant que conseiller(-ère) principal(e) en relations de travail, vous offrirez votre expertise à la Direction principale talent et culture à l’Autorité des marchés financiers (« AMF »), en devenant la référence incontournable en matière de relations de travail. Relevez le défi avec nous! Votre rôle En collaboration avec la Direction du partenariat d'affaires et centre d'expertises RH : Offrir des conseils stratégiques, tactiques et opérationnels en matière de relations de travail aux collègues de la Direction principale talent et culture (« DPTC ») ainsi qu’à l’ensemble des gestionnaires de l’AMF; Entretenir une approche tournée vers la recherche de solutions communes avec les différents partenaires syndicaux et autres parties prenantes; Effectuer la gestion complète des griefs, de l’analyse initiale à la négociation d’ententes de règlements; Piloter l’ensemble du processus de négociations collectives, incluant la préparation, les représentations auprès du Secrétariat du Conseil du trésor, les négociations à titre de porte-parole, la rédaction de textes et l’implantation des nouvelles conventions collectives, le tout dans un climat de collaboration et de respect mutuel; Soutenir et accompagner les gestionnaires dans la conduite des processus disciplinaires; En collaboration avec la personne responsable du droit du travail, participer activement le traitement rigoureux des griefs et des litiges; Participer au développement, à la mise à jour et au déploiement de politiques inspirées des meilleures pratiques; Animer différentes rencontres de comités paritaires ainsi que des séances d’information ou de formation auprès du personnel de l’AMF. Notre proposition Rejoignez une équipe passionnée, tournée vers l’avenir, où chaque projet est porteur de sens et chaque défi est une occasion de se dépasser dans un environnement unique; Valorisez votre expertise au sein de mandats variés, portés par une culture profondément ancrée dans la collaboration, l’inclusion et le respect des idées; Favoriser un climat de confiance et d’équité en veillant à la protection des droits des employés et à l’intégrité des pratiques organisationnelles, contribuant ainsi à un environnement de travail sain et à une culture d’entreprise digne de la confiance du public; Profitez d’un cadre de travail avantageux, incluant un horaire flexible de 35 heures par semaine (dont une journée en présentiel), un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE), des banques de congés, une couverture d’assurances complète, ainsi que des programmes de développement professionnel et de soutien adaptés à vos besoins. Pour en savoir davantage, consultez notre page Carrière. Vos talents et votre expertise Baccalauréat en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent à l’emploi; Posséder cinq (5) années d’expérience en relations de travail; Expérience à titre de porte-parole de négociations collectives; Posséder une expérience pertinente dans une organisation publique ou parapublique est considérée comme un atout; Excellentes connaissances en matière de droit du travail; Excellentes connaissances des rapports collectifs; Excellente maîtrise du français exigée, tant à l’oral qu’à l’écrit; Être proactif et orienté vers des solutions concrètes; Faire preuve d’un excellent service-conseil; Titre CRHA CRIA un atout; Intervenir avec tact dans des contextes sensibles; Agir avec calme et efficacité dans un environnement à priorités mouvantes; Faire preuve d’un esprit d’analyse et d’un sens critique aiguisés; Assurer un traitement rigoureux des informations confidentielles; Être disposé à effectuer, à l’occasion, des déplacements à l’extérieur du bureau selon les besoins opérationnels. Prêt à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature et contribuez activement à la mission de l’AMF. La personne dont la candidature sera retenue devra se soumettre obligatoirement à une enquête de bonnes mœurs et d’antécédents judiciaires en lien avec l’emploi. Soucieux d'encourager la diversité sous toutes ses formes et d’assurer le respect de l’accès à l’égalité en emploi, l'AMF invite les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les Autochtones ainsi que les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous en informer. Les renseignements reçus à ce sujet seront traités de façon confidentielle. L’Autorité des marchés financiers (AMF) assure l’intégrité du secteur financier et protège le public en matière de produits et services financiers. Ce rôle unique et important nous permet d’offrir des possibilités de carrière qui le sont tout autant. Par le biais d’une diversité de projets enrichissants et tournés vers l’avenir, nos talents s’épanouissent et transforment leur travail en une mission porteuse de sens. Travailler à l’AMF, c’est : Avoir le privilège d’oeuvrer pour une mission qui compte en mettant son savoir et ses compétences au service du public et de l’évolution du secteur financier. Faire fructifier son savoir grâce à un environnement d’apprentissage continu et au rôle d’avant-garde de l’organisation. Multiplier les occasions d’apprendre aux côtés de gens de valeur, inspirants et compétents. Sentir que son bien-être fait partie de l’équation en accédant à un éventail d’outils pour veiller à son équilibre personnel. Postulez dès maintenant pour le poste qui vous interpelle! Suivez à la fois vos progrès dans le processus de sélection, tout en découvrant les nouvelles offres qui pourraient vous intéresser!

Responsibilities

The role involves providing strategic, tactical, and operational advice on labor relations and managing grievances from initial analysis to negotiation. Additionally, the advisor will lead collective bargaining processes and support managers in disciplinary procedures.