Sommaire du poste
Le Conseiller SST-RH (Santé sécurité au travail et Ressource Humaine) a le mandat de supporter l’organisation au niveau de la gestion et la prévention en matière de santé sécurité au travail ainsi que l’administration des ressources humaines. Le bureau principal est à St-Jean-sur-Richelieu mais des déplacements dans les autres succursales du groupe sont à prévoir. (Magog – Rivière-du-Loup)
En tant que responsable de la SST, il anime les comités SSET (Santé Sécurité, Environnement, Transport) participe à la rédaction des rapports d’incidents avec les superviseurs, participe à l’élaboration et animation des pauses SSET, a la charge la gestion des formations et collabore à ce que les différentes procédures mise e place soient appliqués et les faire évoluer
En tant que responsable RH, il a la charge du recrutement et de l’accueil des nouveaux employés, tient à jour les dossiers employés, développe des plans de formation et participe à l’élaboration et le développement des différents programmes dans l’entreprise.
Le conseiller SST-RH doit faire preuve de leadership au niveau de ses actions et de ces communications pour promouvoir et favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire où la collaboration et l’entraide de tous sont mises à profit pour l’ensemble des travailleurs et des collaborateurs.

Responsabilités SST

• Programme de prévention
• Animation et rédaction des comité SSET
• Participation aux procédures de travail
• Support aux opérations pour les pauses SSET
• Enquête et rédaction de rapports à la suite d’incidents (SSET)
• Gestion de la formation
• Registre de sécurité – Audit
• Plan de maintenance – Équipement SST
• Mise à jour de l’ensemble des tableaux de compilation et faire analyse des tendances
• Doit être disponible pour intervenir en cas d’urgence (Plan mesure d’urgence)

Responsabilités RH

• Recrutement, embauche et accueil des nouveaux employés
• Gestion des dossiers employés
• Plan de développement des compétences
• Développement de différents programmes
• Gestion des dossiers SST
• Communication – Note d’information
• Compléter divers tableaux de compilations

Comportements attendus

• Être un ambassadeur pour l’ensemble des travailleurs et l’entreprise (leader)
• Respecter les politiques d’entreprise et participer activement à l’amélioration continue de celles-ci
• Démontrer du dynamisme et de l’écoute
• Faire preuve de jugement et de retenue
• Favoriser le travail d’équipe
• Travailler de façon structurée et organisée
• Respecter les échéanciers et le plan de travail
• Créativité et ouverture en matière de développement

Compétences requises

• Formation en gestion ou administration, avec orientation en Santé, Sécurité au Travail et/ou en ressources humaines ou toute autre formation ou expérience équivalente
• Expérience de 2 ans et plus dans un rôle SST-RH
• Habilité en communication parlée et écrite
• Bonnes connaissances des outils informatiques Microsoft
• Bilinguisme (un atout)

Le genre masculin est également utilisé pour le genre féminin.
Type d’emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : à partir de 65 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Événements d’Entreprise
• Indemnité kilométrique
• Programme d’Aide aux Employés
• Programmes de Bien-être
• Régimes de participation aux bénéfices
• Stationnement sur place

Formation:

• DEC (Souhaité)

Lieu du poste : En présentie

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