Consultant(e) HR & Transformation Bureau de Lyon at Sia Partners - United Kingdom

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

25 Sep, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Data Science, Project Management, Communication, Teamwork, Analysis, Learning & Development, Recruitment, Training, Change Management, Social Management, Performance Management, Corporate Social Responsibility, Negotiation, Talent Development, Organizational Development

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération. Fondé en 1999, nous sommes nés à l’ère du numérique. Aujourd’hui, nos services en stratégie et management sont augmentés par la data science, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous sommes "optimists for change" et aidons nos clients à initier, naviguer et tirer profit des transformations. Nous croyons que l’optimisme est un accélérateur de performance, permettant de réduire les risques et de maximiser les opportunités. Grâce à une expertise couvrant de nombreux secteurs et services, nos consultants accompagnent nos clients dans le monde entier. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Description du poste Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intégrerez la Business Unit Ressources Humaines & Transformation qui compte actuellement plus de 90 consultants. Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes : Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH, Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation, Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle, Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation, Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement. Learning : construction d'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents. A titres d'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes : Réorganisation de la DRH d'un acteur du transport, Design et déploiement du référentiel de compétences d'une scale-up, Accompagnement d'un acteur de l'industrie dans la mise en place d'une nouvelle convention collective, Design et mise en œuvre du nouveau modèle culturel pour un acteur de l'Oil, Gas & Renewables, Mise en place d'une académie de formation Tech & Digital pour un acteur de la banque. Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés. Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets : Le développement et le renforcement de nos offres [...], Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales, La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…) Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi). Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous ! Informations complémentaires Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

You will be involved in managing HR functions and performance, developing human resources, and supporting organizational changes. You will also contribute to internal initiatives and the development of new business opportunities.