Consultant(e) HR & Transformation at Sia Partners - United Kingdom

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

25 Sep, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Transformation, Project Management, Communication, Training, Recruitment, Analysis, Teamwork, Sustainability, Change Management, Learning & Development, Cultural Design, Performance Indicators, Negotiation, Consulting, Strategy

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Description du poste Encadré(e) par des consultants expérimentés, vous intégrerez la Business Unit Ressources Humaines & Transformation qui compte actuellement plus de 90 consultants. Au sein de cette unité transverse, vous interviendrez principalement sur les thématiques suivantes : Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH, Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation, Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle, Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation, Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement. Learning : construction d'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents. A titres d'exemples, nous avons récemment mené les missions suivantes : Réorganisation de la DRH d'un acteur du transport, Design et déploiement du référentiel de compétences d'une scale-up, Accompagnement d'un acteur de l'industrie dans la mise en place d'une nouvelle convention collective, Design et mise en œuvre du nouveau modèle culturel pour un acteur de l'Oil, Gas & Renewables, Mise en place d'une académie de formation Tech & Digital pour un acteur de la banque. Autonome et responsable des sujets qui vous sont confiés, vous bénéficiez d’un accompagnement de la part de nos consultants expérimentés. Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets : Le développement et le renforcement de nos offres [...], Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales, La politique de publication de l’équipe (rédaction d’articles, décryptage…) Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi). Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous ! Informations complémentaires #CONSULTING4GOOD Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

You will be involved in managing HR functions and performance, developing human resources, and supporting change initiatives. You will also contribute to internal projects and the development of new business opportunities.