Consultant(e) HR & Transformation at Sia Partners - United Kingdom

Casablanca, Casablanca-Settat, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

25 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

26 Sep, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, Teamwork, Analysis, Recruitment, Career Development, Training, Project Management, Social Management, Change Management, Communication, Learning & Development, Sustainability, Innovation, Entrepreneurial Spirit, Performance Management, RSE

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients. Description du poste En tant que consultant(e) au sein de nos bureaux de Casablanca, vous serez amené(e) à accompagner nos clients locaux de divers secteurs d’activité (transport, énergie, banque & assurance, secteur public…), notamment dans le cadre de la transformation de leur département ou fonctions RH. Vous interviendrez au sein d’une équipe pluridisciplinaire sur des missions de nature très variée telles que : Pilotage de la fonction RH et de la performance des ressources humaines : organisation de la fonction RH, RSE, indicateurs de pilotage RH, Développement des ressources humaines : recrutement, carrière, GPEC, formation, Outils et systèmes d’information RH : pilotage de projet et mise en œuvre opérationnelle, Management social : études, rédaction de documents RH, préparation à la négociation, Accompagnement des changements : plan de communication, de formation, et accompagnement. Learning : construction d'un stratégie Learning & Development, asseoir une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, accélérer le développement des talents. Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets : Le développement ou le renforcement de nos offres / décryptages des innovations et des enjeux actuels, Le développement de nouvelles opportunités au travers de réponses aux appels d’offres et de propositions commerciales, La politique de publication de l'équipe (rédaction d’articles, présentation de décryptage sectoriel, études, livres blancs, …). Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management, vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie d'un à deux ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines sur des projets d’envergure. Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’innovation, l’excellence, la bienveillance, l’esprit entrepreneurial, le travail d’équipe ainsi que l’équilibre vie personnelle - vie professionnelle. Français courant et anglais professionnel indispensables. Informations complémentaires Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

As a consultant in Casablanca, you will support local clients across various sectors in transforming their HR departments. You will work within a multidisciplinary team on diverse missions related to HR performance, development, and change management.