Consultant(e) performance RH at Julhiet Sterwen

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

21 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

22 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR transformation, Change management, Target operating model, Process optimization, Salary transparency, HR referentials, Project management, Communication, Presentation skills, Microsoft Office, Artificial intelligence, English proficiency, Client relationship management, Conceptualization, Collaboration

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business, people et environnement. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil. Fort d’un collectif de 650 consultants, le cabinet accompagne plus de 1500 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales. Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions. Notre cabinet se distingue par un modèle organisationnel transversal, favorisant une synergie des savoir-faire dans un cadre de collaboration ouverte. Nous encourageons l'initiative collective et l'autonomie à travers des projets innovants. impulsés par nos consultants Description du poste En tant que Consultant en performance RH, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des projets de transformation de nos clients. Au sein d’une équipe ou accompagné par votre manager, vous contribuerez à garantir le succès de transformations des modèles, des processus et des organisations RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et serez amené à : Participer à la définition et à la déclinaison opérationnelle de Target Operating Model (organisation design, clarification des rôles et responsabilités, définition de RACI). Accompagner la refonte et l’optimisation des processus RH, notamment sur des enjeux tels que la transparence salariale et l’amélioration des pratiques existantes. Contribuer à la construction de référentiels RH (emplois, compétences) et au développement des méthodologies associées. Accompagner les équipes dans l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement et suivre l’avancement ainsi que l’impact des projets. Nos consultants de toutes seniorités travaillent sur des missions à impact, qui laissent une empreinte profonde et contribuent de manière visible à la transformation des organisations qui nous font confiance. Quelques exemples de missions récentes : Transformation, globalisation et digitalisation du recrutement et de la mobilité monde d’une grande banque universelle (0.5M de candidats par an) Feuille de route technologique RH à 3 ans d’une ETI européenne dans l’audiovisuel Cadrage du référentiel métier d’un grand acteur de l’énergie Cadrage et mise en œuvre de la maitrise de la masse salariale monde d’un grand acteur des spiritueux Evolution du modèle de détection et gestion des talents et potentiels d’un groupe pharmaceutique mondial Refonte de la raison d’être et du modèle d’activité de la formation d’un assureur de premier plan Accompagnement d'une mutuelle dans son approche de la transparence des rémunérations Qualifications De formation supérieure (BAC+5), ingénieur, école de commerce ou université avec une spécialisation en ressources humaines, vous avez impérativement une première expérience de 3 à 5 ans en cabinet de conseil autour de la conduite de projets de transformation RH. Vous disposez d’excellentes compétences en communication et en présentation et maitrisez les outils bureautiques (IA, Word, Excel, PowerPoint). Vous êtes bilingue en anglais (Niveau C1) Vous avez également des qualités relationnelles reconnues et le sens de la relation client ; Les soft skill étant clé pour assurer le delivery de nos missions : curiosité, créativité, ouverture d'esprit, "extra mind", capacité à conceptualiser et le goût du travail collectif et collaboratif, seront autant d'atouts pour intégrer notre collectif. Environnement de travail et perspectives : Julhiet Sterwen a mis en place un environnement de travail "drivé" par la volonté de garantir le développement de ses collaborateurs s’appuyant sur : Un dispositif d’encadrement et d’accompagnement dans la durée de nos collaborateurs au moyen de parcours de formation, de l’accompagnement par un référent au sein d’une ou plusieurs communautés d’expertise De conditions de travail appropriées et facilitantes dans nos locaux (différents espaces collaboratifs, silencieux, conviviaux…) Julhiet Sterwen a reçu pour la troisième année consécutive le certificat Happy@work Rejoignez-nous!! Informations complémentaires Nous croyons au bien-être et à l’épanouissement de nos collaborateurs au travail. Nous proposons donc à chacun : Une politique de parentalité, Un onboarding structuré, Une Charte sur le télétravail (2 à 3 jours par semaine) Un forfait télétravail de 30€ par mois, Un forfait de 218 jours de travail, Un CSE très actif notamment sur les activités sociales et culturelles, Des activités et évènements internes pour networker,

Responsibilities

You will support clients in their HR transformation projects by defining target operating models and optimizing HR processes. Additionally, you will contribute to the development of HR referentials and guide teams through the adoption of new operational methods.