Consultant(e) Senior HR & Transformation at Sia Partners - United Kingdom

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 May, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Strategy, Organizational Transformation, HR Performance, Operational Model, Artificial Intelligence, Jobs & Skills Management, Skills Based Organization, HRIS Roadmaps, Digital Transformation, Social Management, Change Management, Learning & Development, Training Program Design, Data Analysis, Commercial Development, Social Engineering

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Description du poste Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ? Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d’ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc). Vous accompagnez des consultants sur les thématiques suivantes : Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d’un modèle opérationnel (organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l’IA. Jobs & Skills : soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s’adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d’ambition des entreprises (allant jusqu’à la Skills Based Organization). Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l’IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH). Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d’une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise. Accompagnement humain des transformations : analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés) Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d’entreprise favorisant l’apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu’organisme de formation agréé. Quelques exemples de projets réalisés récemment : Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites (depuis la gestion des RPS jusqu’au plan d’accompagnement au changement) pour un acteur des télécommunications Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de « AI Champions » en valorisant les bénéfices concrets dans les activités quotidiennes d’un acteur bancaire. Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Alors rejoignez-nous ! Informations complémentaires Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

How To Apply:

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Responsibilities

The role involves designing high-impact HR strategies and supporting organizations through profound transformations within the Human Resources & Transformation Business Unit across various sectors. Consultants will focus on key themes like HR performance, jobs and skills management, HRIS implementation, social strategy, change management, and learning & development programs.