Consultant(e) Senior – Learning & Development at Sia Partners - United Kingdom

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

31 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Learning & Development, Change Management, Digital Learning, Training Design, Data Analysis, Project Management, Budget Management, Stakeholder Engagement, Coaching, Curriculum Development, E-Learning, Team Collaboration, Communication, Innovation, Adaptability, Problem Solving

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne. Description du poste Vous souhaitez accompagner les organisations dans la transformation de leurs dispositifs de formation, la montée en compétences de leurs collaborateurs et la professionnalisation de leurs pratiques Learning & Development ? Rejoignez la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans l’évolution des organisations RH et l’accompagnement des transformations compétences. En tant que Consultant.e Senior Learning & Development, vous interviendrez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes : Stratégie Learning & Transformation des dispositifs de formation Cadrer, concevoir et déployer des stratégies Learning en cohérence avec les priorités business et les enjeux de développement des compétences. Définir et structurer des plans de développement des compétences robustes : cartographie, priorisation, trajectoires d’évolution. Déployer des universités d’entreprise, académies, programmes métier et parcours managériaux. Ingénierie de formation & Learning Journeys Concevoir des parcours blended : présentiel, distanciel, e‑learning, ateliers expérientiels, communautés apprenantes. Piloter la production pédagogique : ingénierie, création ou adaptation de contenus, animation de comités pédagogiques. Développer des dispositifs innovants : micro‑learning, adaptive learning, outils digitaux. Animer des sessions de formation, des ateliers de co-développement. Digital Learning Accompagner le déploiement ou la migration de plateformes LMS/LXP (Cornerstone, 360Learning, CrossKnowledge…). Structurer l’écosystème digital Learning Professionnaliser les équipes formation et les administrateurs locaux. Pilotage budgétaire Établir et suivre les budgets formation (construction, arbitrage, suivi, optimisation). Piloter les relations avec les OPCO, Transition Pro et autres financeurs : dossiers, montage, suivi et reporting. Produire les bilans formation, rapports sociaux et analyses pour les instances représentatives. Change Management Accompagner les managers et les équipes RH dans l’appropriation des dispositifs Learning. Animer des ateliers, communautés de formateurs, actions de montée en compétences internes. Contribuer au développement d’une culture apprenante : communication, posture, engagement. Exemples de missions réalisées par nos équipes : Audit, benchmark et performance des académies de formation : CACIB, Renault, Abeille, Naval Group Pilotage, organisation, conception et animation de sessions de formation et de co-développement : Total, Musée du Louvre Pilotage, conception de formation, et accompagnement des utilisateurs : Vinci, Enedis, RATP, SNCF Réseau Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc. Qualifications Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de direction des Ressources Humaines. Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités. Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ? Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ? Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ? Informations complémentaires Découvrez notre site carrière et parcourez notre vitrine Welcome To The Jungle Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

How To Apply:

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Responsibilities

As a Senior Consultant in Learning & Development, you will support organizations in transforming their training systems and enhancing employee skills. You will work directly with clients to design and implement learning strategies aligned with business priorities.