Consultant(e) SIRH – Cegid HR at ACT-ON

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Dec, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Cegid HR, Technical Analysis, Functional Specifications, Data Management, Project Management, Communication Skills, Talent Management, Recruitment, Training, Integration, Support, Optimization, Testing, Interface Management, Problem Solving, Continuous Improvement

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise ACT-ON GROUP, société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s’est au fil de l’eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients, avant de se développer à l’international, en Suisse, en Belgique et en Allemagne. ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels… La branche HRIS du groupe, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions. Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH expert de la solution Cegid HR pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l’optimisation de leur système d’information RH. Vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients. Description du poste Analyse & conception technique Participer à la définition des besoins fonctionnels ; Contribuer à la rédaction des spécifications techniques détaillées ; Définir les règles de gestion et les paramétrages associés. Paramétrage & intégration Réaliser le paramétrage des modules Cegid HR (Core HR, Talent Acquisition, Performance, Learning, etc.) ; Participer à la mise en place et aux tests des interfaces avec les autres systèmes (paie, GTA, Active Directory, etc.) ; Recette & déploiement Préparer les environnements et contribuer aux phases de tests techniques et fonctionnels ; Identifier, analyser et corriger les anomalies liées au paramétrage et aux interfaces ; Accompagner la mise en production et sécuriser les bascules de données. Support & amélioration continue Assurer le support technique de niveau 2 et 3 auprès des administrateurs et utilisateurs clients ; Proposer des optimisations de paramétrages et d’intégration ; Participer à la veille technologique sur l’écosystème Cegid HR. Qualifications Vous justifiez d’au moins une expérience significative en intégration ou paramétrage sur la solution Cegid HR ; Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (gestion des talents et des compétences, recrutement, formation…) sont un plus ; Vous maitrisez les concepts de gestion des données RH, des flux d’intégration et des API ; Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets ; Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux) ; Vous possédez de solides compétences en communication ; Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets) ; Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance. Informations complémentaires Nos valeurs : Chez nous, les mots ont un sens et la parole donnée est un véritable engagement. C'est cela être une entreprise de convictions ! Et nos convictions sont claires : pas de croissance à marche forcée. Nous portons l'étendard d'un modèle différent, où les mots « ensemble », « considération » et « business » sont compatibles. Nous nous engageons à ce que vous puissiez apprendre , vous enrichir des autres et les enrichir aussi. Que vous puissiez vous révéler et vous épanouir . Nous cultivons et valorisons les différences, qui sont autant de forces pour notre groupe. Nous portons haut nos couleurs, nos valeurs, et notamment la transparence. Tout cela pour rester un employeur "inspiré et inspirant". Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié ! Informations complémentaires : Postes ouverts : CDI Lieu de travail : Paris, La Défense Démarrage : dès que possible Nous vous proposons : Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements Un compte d'épargne temps (CET) Des congés spécifiques Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE) Un accord de télétravail pour plus de flexibilité Des primes (Vacances, participation) Une culture de la proximité au sein de nos équipes. Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !

Responsibilities

The consultant will analyze and design technical specifications, configure Cegid HR modules, and support clients during deployment and optimization of their HR information systems. They will also provide technical support and propose improvements to enhance system performance.