Consultant(e) SIRH Workday (F/H) at ACT-ON

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

23 Feb, 26

Salary

0.0

Posted On

25 Nov, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Workday, Project Management, Core HR, Talent Management, Compensation, Time Management, Learning Management, Reporting, Data Migration, Change Management, User Support, Functional Testing, Communication, Team Leadership, Problem Solving, Continuous Improvement

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise ACT-ON GROUP, société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech. Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s'est au fil de l'eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients, avant de se développer à l'international, en Suisse, en Belgique et en Allemagne. ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de ses partenaires en écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels... La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions. Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) Workday prêt(e) à transformer l’expérience de nos clients avec une expertise solide sur l'un des modules suivants : Core HR, Talent Management, Workforce Planning, Time and Attendance, Learning Management, Compensation et Advence Compensation, Peakon, Reporting. Description du poste Pilotage & coordination projet Participer au cadrage du projet et à la définition des besoins. Élaborer et suivre le planning projet, identifier les risques et proposer des plans d’action. Animer les instances projet et assurer une communication fluide entre les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs…). Conception fonctionnelle Contribuer aux ateliers de design et rédiger les livrables associés (spécifications, documents de conception, supports). Définir les stratégies de test et réaliser les campagnes de recette (fonctionnelle et non-régression). Contribuer à la stratégie de reprise des données. Déploiement & conduite du changement Participer aux activités de formation, à l’assistance au démarrage et au déploiement global de la solution. Définir les actions d’accompagnement au changement et produire les supports associés. Support & maintenance Participer à la TMA : assistance utilisateurs, suivi des tickets, validation des correctifs et évolutions. Assurer une veille fonctionnelle Workday et identifier des axes d’amélioration continue. Direction / Encadrement (selon séniorité) Être l’interlocuteur principal du client. Encadrer une équipe projet (charges, priorisation, suivi des travaux). Qualifications Expérience d’au moins 2 ans en environnement SIRH, idéalement sur des projets Workday. Connaissance d’un ou plusieurs modules Workday (ex. Core HR, Talent, Compensation, Time, Learning, Reporting…). Expérience en gestion de projet ou contribution active à un projet SIRH. Capacité à produire des livrables, structurer une démarche et être force de proposition. Très bon niveau de communication et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Anglais professionnel (projets internationaux). Intérêt marqué pour le conseil, les RH et les solutions SIRH. Envie de s’investir dans une structure dynamique et en croissance. Informations complémentaires Salaire selon expérience. Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail. Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements. Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous vous proposons : Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements Un compte d'épargne temps (CET) Des congés spécifiques Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE) Un accord de télétravail pour plus de flexibilité Des primes (Vacances, participation) Une culture de la proximité au sein de nos équipes. Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier ! Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Responsibilities

The consultant will lead project management activities, including defining project needs, planning, and risk management. They will also contribute to functional design, testing strategies, and change management activities.