Consultant(e) SuccessFactors (F/H) at ACT-ON

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Dec, 25

Salary

0.0

Posted On

25 Sep, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

SAP SuccessFactors, Project Management, Change Management, HR Consulting, Process Optimization, Functional Specifications, Training, Client Relations, Leadership, Communication, Talent Management, Recruitment, Payroll, GTA, LMS, Employee Central

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech. ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, ACT-ON GROUP s’est au fil de l’eau installé à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse pour être au plus près de ses clients. Depuis 2023 notre Groupe se développe également l’international. HRIS est le cœur d’activité historique ACT-ON GROUP son activité est dédiées au RH et au SIRH accompagne nos clients au quotidien dans l’optimisation de leur processus RH. Description du poste Avide de bonne humeur et de challenges, nous recherchons un(e) nouveau(le) consultant(e) Employee Central / Core HR / LMS sur SAP SUCCESSFACTORS. Vous mettrez votre expertise au service de nos clients en conduisant des missions de conseil RH / SIRH auprès de clients grands comptes : En pilotant des missions d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage RH Analyse et Optimisation des Processus Animation d'ateliers RH Rédaction des Spécifications Fonctionnelles Conception et Réalisation de la Recette Fonctionnelle Rédaction des supports & Organisation des sessions de formation Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs devait être fonctionnel Aide au déploiement En assurant la bonne conduite de projet Gestion et pilotage de projet Animation du comité de pilotage En étant le garant de l'accompagnement au changement Identification des enjeux du client Analyser les impacts du changement Conception et mise en place de dispositifs d'accompagnement au changement Animation de sessions de formation Vous participez activement au développement d'un projet ambitieux et en pleine croissance , que ce soit au travers de la réalisation de nos missions , ou en intensifiant les relations-clients existants et en prospectant de nouvelles opportunités. Qualifications Vous avez 3 années d’expérience minimum dans la fonction RH/SIRH avec au moins un beau projet SIRH à votre actif. Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, Organisation, GPEC, Recrutement, Paie, GTA…) sont un plus. Vous possédez des connaissances sur l'outil SAP SUCESSFACTORS sur un ou plusieurs modules (EC, LMS etc.) et vous démontrez une réelle appétence pour la dimension SIRH. Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets. Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux). Vous possédez de solides compétences en communication et faites preuve de leadership. Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets) Vous partagez nos valeurs et notre volonté d’implication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance. Informations complémentaires Salaire selon expérience. Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail. Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements. Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous vous proposons : Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements Un compte d'épargne temps (CET) Des congés spécifiques Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE) Un accord de télétravail pour plus de flexibilité Des primes (Vacances, participation) Une culture de la proximité au sein de nos équipes. Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier ! Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Responsibilities

The consultant will provide HR/SIRH consulting services to large clients, managing projects and ensuring effective change management. Responsibilities include process analysis, conducting workshops, and supporting users.