Consultant Hr Access H/F at ACT-ON

Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

17 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

19 Mar, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Hr Access, Cobol, Payroll, Time and Attendance (GTA), Administrative Management, HRIS Transformation, Project Management, Technical Documentation, Functional Specifications, User Training, Functional Support, MOE Assistance, AMOA Assistance

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech. ACT-ON GROUP mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGIE, RH & SIRH, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, numériques ou culturels… Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 65 millions d'euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon et Nantes, il se développe désormais aussi à l'international. HRIS est le cœur d’activité historique ACT-ON GROUP son activité est dédiées au RH et au SIRH accompagne nos clients au quotidien dans l’optimisation de leur processus RH. Description du poste Notre Agence de Lyon a récemment fêté ses 10 ans d’existence et compte 25 collaborateurs. Dans le cadre de sa croissance, nous recherchons des Talents pour intervenir sur de grands projets de transformation des organisations et systèmes d’information RH (SIRH), pour accompagner nos clients dans l’optimisation de la performance, des processus et dans le déploiement de solutions. Rattaché(e) à un(e) Consultant(e) Manager et en tant que Consultant(e) Hr Access, vous interviendrez auprès de clients variés, sur des missions d’assistance à maîtrise d’œuvre, assistance à maîtrise d’ouvrage et/ou de pilotage de projets. Vous contribuerez à l’optimisation des processus, au développement, au déploiement et à la maintenance de solutions, en lien avec les équipes RH ou SI de nos clients. Missions de maitrise d’œuvre (MOE) : Animation d’ateliers de conception sur les processus RH Rédiger la documentation technique et les guides utilisateurs Paramétrage de la solution et tests de ces paramétrages Livraison au client Analyse et correction des anomalies Assistance à Maîtrise d’Ouvrage (AMOA) Analyse et optimisation des processus Animation d’atelier RH Rédaction des spécification fonctionnelles Conception et réalisation de la recette fonctionnelle Rédaction des supports et organisation des sessions de formation Assistance / support fonctionnel auprès des utilisateurs Aide au déploiement Conduite de projet : Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles Participation à la coordination de projets Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.) Cette liste est non exhaustive. Qualifications Diplômé(e) d’une formation à dominante informatique, vous disposez à minima d'une première expérience sur des problématiques SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH. Vous connaissez bien l’outil Hr Access, idéalement plusieurs modules et plusieurs versions de cet outil (suite 7, 9, HR 4YOU). Vous avez idéalement des compétences en développement Cobol. Vous avez également de bonnes compétences fonctionnelles en Paie et, idéalement, en GTA et Gestion Administrative. Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier ! Informations complémentaires Salaire selon expérience. Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail. Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements. Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous vous proposons : Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements Un compte d'épargne temps (CET) Des congés spécifiques Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE) Un accord de télétravail pour plus de flexibilité Des primes (Vacances, participation) Une culture de la proximité au sein de nos équipes. Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d’équipe ; doté d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier ! Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap : Chez ACT-ON Group, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l’innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles. Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d’aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l’exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !

Responsibilities

The Consultant Hr Access will intervene with various clients on project management assistance, owner assistance, and/or project steering missions, contributing to process optimization, solution deployment, and maintenance in coordination with client HR or IT teams. Key tasks include leading design workshops, developing technical documentation, configuring solutions, analyzing processes, writing functional specifications, and supporting deployment and user training.