Consultant International pour la réalisation d'un profil national des divid at UNDP

Djibouti, , Djibouti -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

12 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

14 Jun, 26

Experience

10 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

National Transfer Accounts (NTA), Demographic Dividend Analysis, Economic Analysis, Policy Brief Writing, Statistical Analysis, Demography, Gender Analysis, Capacity Building, Data Analysis, French Proficiency, English Proficiency

Industry

International Affairs

Description

Purpose of consultancy: Le recensement national officiel réalisé en 2024 évalue la population de Djibouti à 1 066 809 habitants, avec une forte concentration (72,8 %) dans la région de Djibouti-Ville, qui comprend Djibouti, la capitale du pays. Les enfants de moins de 15 ans représentent près d'un tiers (32,8 %) de la population, tandis que 62,4 % et 4,7 % de la population appartiennent respectivement aux catégories d'âge actif (15-64 ans) et plus âgé (65 ans et plus). Selon les projections démographiques de 2024 de l'Institut National de la Statistique (INSTAD), la population totale devrait atteindre environ 3,1 millions d'ici 2064, triplant ainsi en l'espace de quatre décennies. La structure par âge de la population est appelée à changer de manière significative : La proportion d'enfants de moins de 15 ans diminuera de 22,2 % à 17 %. La population en âge de travailler (15–64 ans) passera de 55 % à 64 %. À l'inverse, la population âgée (65 ans et plus) va presque tripler, passant de 3,3 % à 9,7 % d'ici 2064. Ces changements sont portés par l'évolution des facteurs démographiques ; par exemple, l'indice synthétique de fécondité est passé de 5,9 enfants par femme en 1990 à 3,5 en 2024. De plus, l'espérance de vie devrait grimper à 70,1 ans pour les hommes et 75,9 ans pour les femmes d'ici 2064, contre respectivement 65 et 72,1 ans en 2024. Ces transitions démographiques ont des implications critiques pour la planification du développement durable à long terme. Le profil démographique de Djibouti, caractérisé par une population en âge de travailler en hausse et une baisse de la fécondité, offre un potentiel de dividende démographique. Cependant, le dividende démographique ne se produit pas automatiquement. L'élaboration et la mise en œuvre de politiques solides dans les domaines de l'éducation, de la santé (y compris la santé sexuelle et reproductive) et la création d'un environnement macroéconomique favorable qui facilite la création d'emplois et l'accès à un emploi décent sont nécessaires pour traduire cette structure par âge favorable en un élan économique. Le bureau de pays de l'UNFPA à Djibouti recherche les services d'un consultant individuel pour mener une analyse du dividende démographique en utilisant la méthodologie des Comptes de Transfert Nationaux (NTA). Ce travail sera entrepris en pleine collaboration avec l'organisme national de statistique et les ministères, départements et agences gouvernementaux concernés. L'analyse sera enrichie par des consultations avec les principales parties prenantes nationales afin d'identifier les actions politiques à mener 2 par le gouvernement pour maximiser les bénéfices. économiques du profil démographique actuel et futur du pays. Le consultant travaillera sous la direction de l'UNFPA Djibouti et du Conseiller/Spécialiste en Population et Développement de l'UNFPA ASRO. How you can make a difference: UNFPA is the lead United Nations agency for delivering a world where every pregnancy is intended, every childbirth is safe, and every young person's potential is fulfilled. The UNFPA Strategic Plan for 2026-2029 articulates the organization’s response to a complex global environment, providing a roadmap for resilience and renewal. It is designed to accelerate the implementation of the Programme of Action of the International Conference on Population and Development (ICPD) and the achievement of the Sustainable Development Goals by 2030. This mandate is pursued through a focus on four interconnected outcomes: ending the unmet need for family planning; ending preventable maternal deaths; ending gender-based violence and harmful practices; and adapting to demographic change through evidence and rights-based policies. In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff who embody these international norms and standards and will defend them courageously and with full conviction. UNFPA is seeking candidates who transform, inspire, and deliver high-impact sustained results, ensuring effective external relations, communications, partnership-building and resource mobilization in a rapidly changing development and funding landscape. We need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them, and who commit to delivering excellence in programme results. Scope of work: Le dividende démographique fait référence à la croissance économique qui peut résulter des changements dans la structure par âge de la population d'un pays. La fenêtre d'opportunité pour le dividende démographique est considérée comme ouverte lorsque la proportion d'enfants et de jeunes de moins de 15 ans tombe en dessous de 30 % et que la population de personnes âgées de 65 ans et plus est encore inférieure à 15 %. La baisse des taux de fécondité peut réduire les taux de dépendance, tandis que la population croissante en âge de travailler, si elle est employée de manière productive, peut stimuler la croissance économique par les revenus du travail, l'épargne et les investissements. Le dividende démographique peut également être renforcé par la participation globale des femmes au travail et leur implication dans les activités économiques. La méthodologie NTA facilite l'analyse du lien entre les changements de la structure par âge de la population et la croissance économique en examinant comment les individus produisent (c'est-à-dire génèrent des revenus), consomment, épargnent ou partagent les ressources tout au long de leur vie, ainsi que les implications de ces dynamiques pour la croissance économique. Les résultats de l'analyse NTA peuvent être utilisés pour l'élaboration de politiques visant à accroître les bénéfices du dividende démographique sur la base de la structure par âge actuelle et projetée de la population d'un pays. Cette mission consistera à réaliser une analyse du dividende démographique pour Djibouti à l'aide de la méthodologie NTA en répondant aux objectifs suivants : Développer un profil démographique analytique de Djibouti qui passe en revue les opportunités et les défis du développement socio-économique liés à la structure par âge passée, actuelle et future de la population et aux paramètres démographiques connexes de fécondité, de mortalité et de migration. Évaluer le potentiel de dividende démographique à Djibouti, y compris une évaluation de la fenêtre d'opportunité offerte par les changements de la structure par âge de la population à l'aide de la méthodologie NTA. L'analyse se concentrera spécifiquement sur : L'estimation des composantes du déficit du cycle de vie (revenu du travail et consommation) et de leurs sous-composantes respectives; La détermination du calendrier de la fenêtre d'opportunité pour exploiter le dividende démographique à Djibouti; L'analyse du calendrier et de l'ampleur du dividende démographique sur la base des estimations NTA et des projections démographiques; L'analyse des dimensions de genre du dividende démographique; L'évaluation des effets potentiels d'autres facteurs exogènes (ex. le changement climatique) sur le dividende démographique à Djibouti. Identifier les principales options politiques pour optimiser le dividende démographique à Djibouti à la lumière des aspirations de développement à long terme du pays. You would be responsible for: Composante 1 : Profil démographique Il fournira le contexte démographique et économique de l'analyse du dividende démographique à Djibouti. L'analyse passera en revue les données sur les tendances démographiques récentes dans le pays, ainsi que les trajectoires futures attendues, en s'appuyant sur des sources nationales et internationales. Parallèlement à cette analyse démographique, le rapport fournira un aperçu des tendances économiques récentes, mettant en évidence les principaux défis auxquels sont confrontés les décideurs politiques de Djibouti pour orienter le pays vers un développement durable et inclusif. Composante 2 : Construction des Comptes de Transfert Nationaux (NTA) Les NTA cartographient les flux de ressources tout au long du cycle de vie à un moment donné au sein d'une société donnée. Ils fournissent une approche systématique et complète pour mesurer les flux économiques d'un point de vue générationnel. Les individus et les ménages reçoivent des ressources par une combinaison de leur propre travail, de transferts de l'État ou d'autres individus ou ménages, et de revenus d'actifs ou de désépargne. À leur tour, ces ressources peuvent être consommées, transférées à d'autres (y compris à l'État) ou épargnées. Ces deux ensembles de flux — les entrées et les sorties — doivent s'équilibrer pour chaque individu, chaque cohorte d'âge et pour la société dans son ensemble. Les NTA sont construits sur la base de micro- et macro-données. Les profils par âge sont généralement construits à l'aide de données d'enquêtes auprès des ménages ou de données administratives. En même temps, les NTA sont conçus pour être cohérents avec les comptes nationaux et d'autres agrégats macroéconomiques. Cette cohérence est une force clé de l'approche NTA. Cette analyse se concentrera sur le déficit du cycle de vie et fournira des estimations de la consommation publique et privée, ainsi que des revenus du travail. Le ratio de soutien économique sera calculé pour fournir une estimation du premier dividende démographique. Des comptes distincts par genre seront requis pour simuler l'impact de la réduction des inégalités de genre sur le marché du travail. L'analyse devra également intégrer des variantes de projections démographiques (ex. issues des Perspectives de la population mondiale 2024). Composante 3 : Élaboration d'une note d'orientation (Policy Brief) Les conclusions de l'analyse seront transformées en une note politique décrivant les options pour optimiser le dividende démographique à Djibouti. Renforcement des capacités : 4 L'analyse sera menée en étroite collaboration avec l'INSTAD et les ministères concernés. Le plan de mise en œuvre devra intégrer des stratégies de renforcement des capacités à toutes les phases du projet. Dans le cadre de cette mission, le consultant devra accomplir les tâches suivantes : 1) Organiser une réunion de cadrage avec le bureau de pays de l'UNFPA à Djibouti, le Bureau régional de l'UNFPA pour les États arabes (ASRO), l'INSTAD ainsi que les ministères et organismes gouvernementaux concernés, afin de partager l'approche technique proposée pour la mission, le processus de mise en œuvre, le calendrier, les livrables et un aperçu des produits finaux attendus. Le résultat des discussions de cadrage sera un document technique élaboré par le consultant, décrivant l'approche de la mission et approuvé par l'INSTAD en collaboration avec l'UNFPA. Ce document technique devra au minimum aborder les points suivants : * Les exigences en matière de données pour la méthodologie NTA, y compris les microdonnées issues d'enquêtes nationales représentatives auprès des ménages sur les revenus et les dépenses ainsi que les variables fondamentales requises, les données des comptes nationaux, les données de projections démographiques, ainsi que le format et le processus recommandés pour la préparation de ces données. * Le processus de réalisation de l'analyse, avec une description claire des stratégies de renforcement des capacités au sein de l'organisme national de statistique et des ministères et organismes gouvernementaux concernés, en vue de futures analyses utilisant la méthodologie NTA. * Un calendrier détaillé des activités, spécifiant tous les prérequis à remplir ou le soutien requis de la part de l'organisme national de statistique et des autres parties prenantes. * Un programme de formation initiale pour orienter le personnel de l'organisme national de statistique et les autres parties prenantes concernées sur la méthodologie NTA. 2) Animer une formation initiale sur la méthodologie NTA, ses exigences en matière de données et sa pertinence politique, à l'intention de l'organisme national de statistique et des autres parties prenantes. La formation peut être dispensée de manière virtuelle ou en présentiel dans le pays. 3) Développer un profil démographique pour Djibouti. 4) Construire les comptes de transfert nationaux, y compris les profils NTA ajustés selon le genre, la migration et d'autres facteurs pertinents. 5) Élaborer une note d'orientation politique (policy brief) sur le dividende démographique de Djibouti, assortie de recommandations d'actions politiques. Qualifications and Experience: Education: Diplôme universitaire supérieur (Master/Doctorat) dans un domaine pertinent pour la mission : démographie, économie, sciences statistiques ou sciences sociales connexes. Knowledge and Experience: * Minimum 15 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le domaine des sciences sociales ou des secteurs connexes, avec une expérience démontrée en analyse économique, en particulier l'utilisation de la méthodologie des Comptes de Transfert Nationaux (NTA) dans l'analyse des dividendes démographiques. * Expérience avérée dans l'élaboration de notes d'orientation politiques (policy briefs). * Excellentes capacités d'analyse et de rédaction. * Connaissance du contexte de Djibouti et de la région arabe est un atout. * Familiarité avec le mandat de l'UNFPA est un atout. * Expérience au sein de l'ONU ou d'une ONG internationale dans le domaine des politiques économiques sera un atout. * Excellente maîtrise du français et l'anglais. Required Competencies: Values: * Exemplifying integrity, * Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system, * Embracing cultural diversity, * Embracing change Core Competencies: * Achieving results, * Being accountable, * Developing and applying professional expertise/business acumen, * Thinking analytically and strategically, * Working in teams/managing ourselves and our relationships, UNFPA Work Environment: UNFPA provides a work environment that reflects the values of gender equality, diversity, integrity and healthy work-life balance. We are committed to ensuring gender parity in the organization and therefore encourage women to apply. Individuals from the minority ethnic groups, indigenous populations, persons with disabilities, and other underrepresented groups are highly encouraged to apply. Reasonable accommodation may be provided to applicants with disabilities upon request, to support their participation in the recruitment process. UNFPA promotes equal opportunities in terms of appointment, training, compensation and selection for all regardless of personal characteristics and dimensions of diversity. Diversity, Equity and Inclusion is at the heart of UNFPA's workforce - click here [https://www.unfpa.org/diversity-equity-inclusion] to learn more. Disclaimer: Selection and appointment may be subject to background and reference checks, medical clearance, visa issuance and other administrative requirements. UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process and does not concern itself with information on applicants' bank accounts. Applicants for positions in the international Professional and higher categories, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, may be required to renounce such status upon their appointment.

Responsibilities

The consultant will conduct a demographic dividend analysis for Djibouti using the National Transfer Accounts (NTA) methodology to identify socio-economic opportunities. This includes developing a demographic profile, constructing NTA accounts, and drafting a policy brief with actionable recommendations for the government.