Consultant Senior AMOA Talent (H/F) at Magellan Partners

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Business Analysis, HRIS Implementation, Change Management, Business Process Modeling, Functional Support, User Acceptance Testing, HR Data Management, Pre-sales Support, Talent Management, Requirement Gathering

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations. VISION IN ACTION Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution. Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain. Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025). Description du poste Les transformations SIRH sur les domaines Talent mobilisent une double compétence métier RH et fonctionnelle SIRH. Ce poste s'adresse à un Consultant Senior AMOA Talent expérimenté. 💡 VOS MISSIONS En tant que Consultant Senior AMOA Talent (H/F), vous intervenez sur les missions suivantes : Conseil et appui fonctionnel dans un ou plusieurs domaines Talent (onboarding, recrutement, mobilité, formation, performance, rémunération, compétences, revue des talents) Pilotage de recettes métier et fonctionnelle Conduite du changement : mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de conduite du changement Déploiement des solutions et accompagnement post-déploiement Optimisation de l'efficacité opérationnelle en pilotant les données RH Modélisation de processus Qualifications Vous êtes : De formation BAC + 5, vous êtes diplômé d’une grande école ou d’un troisième cycle universitaire spécialisé en Ressources Humaines, ou en management des organisations. Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience au sein d’un cabinet de conseil dans des fonctions similaires, Vous avez déjà réalisé des missions autour d’au moins une solution SIRH leader sur son marché, par exemple : SAP SuccessFactors, Neobrain, SmartRecruiters, Workday, Oracle HCM, CSOD, etc Vous avez contribué à des activités commerciales, notamment réponse à appels d’offres/ rédaction de propositions commerciales. Vous êtes doté d’un sens de l’écoute affuté et savez utiliser et structurer les informations que vous collectez. Vous êtes à l’aise avec les chiffres et aimez comprendre la technique. Vous aimez faire le lien entre un besoin métier et la recherche d’une solution adaptée pour le couvrir Autonomie et capacité à prendre des initiatives seront des atouts pour réussir. Nous vous proposons de rejoindre une équipe motivée, dynamique, travaillant sur des problématiques actuelles et de participer activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor. Informations complémentaires En rejoignant Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc. Ce que Magellan vous garantit : une expérience professionnelle humaine, apprenante et épanouissante Agence: Paris

Responsibilities

Provide functional consulting and support across various Talent HR domains, including recruitment, onboarding, and performance management. Lead business testing, change management strategies, and the deployment of HRIS solutions to optimize operational efficiency.