Consultant Senior Transformation RH (H/F) at Magellan Partners

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

31 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

02 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Transformation, Strategic HR Consulting, Change Management, Organizational Design, Process Reengineering, Competency Analysis, Social Dialogue Management, Operational Model Definition, Impact Analysis, Recruitment Strategy

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise Prêt à transformer la vision en action ? Magellan est un Groupe international de Conseil en management et de Technologies. Notre force réside dans notre capacité à activer à la fois expertise métier et maîtrise technologique pour accompagner les entreprises et les organisations publiques dans toutes leurs transformations. VISION IN ACTION Dans un environnement où les mutations s'accélèrent, les organisations doivent en permanence réinventer leurs modèles pour rester compétitives. Pour y répondre, nous accompagnons nos clients de la définition de leur stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle, en combinant expertise métier, maîtrise technologique et capacité d'exécution. Rejoindre Magellan, c'est intégrer un collectif de 6 700 talents engagés, unis par une même exigence : comprendre les enjeux dans toute leur complexité pour construire des solutions concrètes et activables au plus près des réalités du terrain. Magellan est classé 3e Best Workplace France (Palmarès Great Place To Work 2024) et n°1 des entreprises où faire accélérer sa carrière (Classement Linkedin Top Companies 2025). Description du poste La transformation RH (organisation, emplois, mobilité, processus, volet social, conduite du changement) mobilise une expertise sectorielle approfondie. Ce poste s'adresse à un Consultant Senior Transformation RH expérimenté dans le conseil RH stratégique et opérationnel. 💡 VOS MISSIONS En tant que Consultant Senior Transformation RH (H/F), vous intervenez sur des projets de transformation à fort niveau d'enjeux. Conseiller et appuyer le cadrage et la mise en œuvre de projets de transformation à fort niveau d'enjeux Définir les organisations, emplois et modalités de mobilité et de recrutement Analyser les métiers et compétences de l'entreprise et leurs déclinaisons opérationnelles Piloter, préparer et accompagner le volet social Manager et reengineerer les processus Définir le modèle opérationnel cible et la trajectoire Définir la stratégie de conduite du changement et réaliser l'analyse d'impact Qualifications Vous êtes : De formation BAC + 5, vous êtes diplômé d’une grande école ou d’un troisième cycle universitaire spécialisé en Ressources Humaines, ou en management des organisations. Vous êtes jeune diplômé ou justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans au sein d’un cabinet de conseil, vous recherchez un poste aux missions variées. Vous êtes doté d’un sens de l’écoute affuté et savez utiliser les informations que vous collectez. Vous êtes à l’aise pour prendre la parole et osez partager vos idées. Autonomie et capacité à prendre des initiatives seront des atouts pour réussir. Nous vous proposons de rejoindre une équipe motivée, dynamique, travaillant sur des problématiques actuelles et de participer activement au développement stratégique et commercial d’une activité en plein essor. Informations complémentaires En rejoignant Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc. Ce que Magellan vous garantit : une expérience professionnelle humaine, apprenante et épanouissante Agence: Paris

Responsibilities

The role involves advising on and implementing high-stakes HR transformation projects, including defining organizational structures, jobs, and mobility models. Responsibilities also include managing social aspects, reengineering processes, and defining change management strategies.