Consultant Young Talents mIwId at Miele Nordics

Gütersloh, North Rhine-Westphalia, Germany -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

22 May, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

AI Integration, Digital Trend Analysis, Curriculum Development, Mentoring, Project Management, Educational Design, Stakeholder Management, Digital Transformation, Coaching, Agile Testing

Industry

Manufacturing

Description

Das ist die Aufgabe Du prägst die Ausbildung von rund 200 Auszubildenden und dual Studierenden gemeinsam mit einem eingespielten Team und setzt die Themen, die in fünf Jahren über Zukunftsfähigkeit entscheiden, um. Rund um KI und digitale Trends gestaltest du Lernformate, die Auszubildende und dual Studierende zum Mitdenken, Ausprobieren und Mitgestalten motivieren. Neue Lernpfade, Pilotprojekte, Formate: Du testest gemeinsam mit dem Team, was wirkt, verwirfst, was nicht trägt, und skalierst, was funktioniert. Feedbackgespräche und Entwicklungsrunden sind dein direkter Draht zur Zielgruppe und sie helfen dir dabei, Ausbildung kontinuierlich voranzutreiben. Von der Einstellung bis zur Übernahme begleitest du unsere Nachwuchskräfte und schaffst gemeinsam mit den Fachbereichen einen praxisnahen Übergang in die Arbeitswelt. Das überzeugt uns Durch Erfahrungen in unterschiedlichen Rollen, Bereichen oder Projekten bringst du verschiedene Perspektiven zusammen. Dein Background aus Digitalisierung, Wirtschaft oder vergleichbaren Fachrichtungen gibt dir ein Gefühl dafür, wie Technologie Lernen und Arbeit verändert, nicht nur wie sie funktionieren. Junge Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten ist für dich mehr als reine Betreuung. Du bringst Erfahrung aus Ausbildung, Lernbegleitung oder verwandten Kontexten mit. KI und digitale Trends sind für dich kein Buzzword-Bingo. Du übersetzt sie in konkrete Lernerlebnisse, die auch Berufseinsteiger verstehen und nutzen. Du wartest nicht auf perfekte Konzepte, sondern testest neue Ideen früh in der Praxis und lernst daraus, was wirklich funktioniert. For more than 125 years, Miele has been a family-owned, family-run company. Based on this tradition, a healthy balance between the demands and the appreciation of our employees is very important to us. Besides following our objective of becoming “forever better” which our employees represent with their specialist knowledge, their ambition and with thinking ahead, we want to ensure that everyone can experience and profit from our good working environment here at Miele. Living and passing on our Miele values, as well as working in teams to further develop our innovative products, are important parts of our Miele culture at each of our 50 locations. What does it take for a family-run company to become world market leader in the premium domestic appliance segment? It takes more than offering average products, run-of-the-mill service or short-sighted actions. It also requires the aspiration to do it forever better and to be forever better. This stance accounts for a good working environment at Miele and the success of our products. Our colleagues can rest assured that those who live up to our standards of quality and professionalism grow personally and professionally. No matter if they are apprentices or managers. Make our claim your challenge - whether in Gütersloh, Melbourne or Singapore! Become one of more than 23,000 Miele employees in 50 countries around the world who are committed to making our products even better every day - and help us to expand our innovation leadership.

Responsibilities

Shape the training of approximately 200 apprentices and dual students by designing AI-driven and digital learning formats. Guide young talents from recruitment to full integration into the workforce through continuous feedback and practical pilot projects.