Consultor/a Gestión del cambio at Inetum

Las Palmas de Gran Canaria, , Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 May, 26

Salary

0.0

Posted On

23 Feb, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Internal Communication, Organizational Impact Assessment, Stakeholder Management, Training Strategy Design, Resistance Management, Digital Adoption Culture, Business Process Understanding, Material Development, Stakeholder Collaboration, Metric Monitoring, PROSCI, ADKAR, Negotiation, Leadership

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Descripción de la empresa Inetum es líder europeo en servicios digitales. El equipo de 28.000 consultores y expertos, se esfuerza cada día por lograr un impacto digital en las empresas, en las entidades del sector público y en la sociedad. Las soluciones que ofrece contribuyen al rendimiento y la innovación de sus clientes, así como al interés general. Presente en 19 países con una red de centros densa, Inetum colabora con los principales fabricantes de software para afrontar los retos de la transformación digital con proximidad y flexibilidad. Impulsada por su ambición de crecimiento y expansión, Inetum generó una cifra de negocio de 2.500 millones de euros en 2023. Descripción del empleo Buscamos un/a Consultor/a de Gestión del Cambio con experiencia en proyectos tecnológicos dentro de la Administración Pública para acompañar en la estrategia de transformación a nuestros clientes, desde una visión ‘human-centric’. Su principal misión será garantizar la adopción efectiva de las soluciones, minimizando la resistencia al cambio y maximizando el impacto positivo en los procesos y equipos de trabajo. Requisitos ¿Cuáles serían tus responsabilidades? Diseñar y ejecutar estrategias de Comunicación Interna dentro de un contexto de cambio cultural, donde la tecnología es la protagonista absoluta. Nivel alto de redacción Evaluar el impacto organizacional y definir planes de comunicación, capacitación y gestión de stakeholders alineadas con los objetivos comerciales. Diseñar estrategias de formación para Key Users y Usuarios finales. Coordinar la gestión de resistencias al cambio y fomentar una cultura de adopción digital en un entorno tecnológico. Comprender los procesos de negocio y su impacto, identificando riesgos y oportunidades de mejora. Desarrollar materiales y herramientas para la gestión del cambio, como planes de comunicación, encuestas de adopción y estrategias de engagement. Colaborar con equipos de TI, procesos y negocio para asegurar una integración fluida en la organización. Monitorear la efectividad de las iniciativas de cambio mediante métricas y reportes de seguimiento. Información adicional ¿Qué nos gustaría encontrar? Experiencia mínima 4 de años liderando la Gestión del Cambio en proyectos tecnológicos. Conocimiento de metodologías de cambio organizacional (PROSCI, ADKAR, otras). Habilidad para gestionar múltiples stakeholders y niveles organizativos. Conocimiento y comprensión de procesos de negocio en áreas como IT, RRHH Habilidades de negociación y liderazgo. Se valorará positivamente: Certificación en Gestión del Cambio (PROSCI, PMP-OCM, etc.). Certificación en Gestión de proyectos. Experiencia en sectores como retail, energía, salud, telecomunicaciones, banca, seguros o sector público. Conocimiento en herramientas de e-learning y plataformas de formación corporativa. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Retribución salarial acorde con la experiencia aportada. Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional específica de consultoría, en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento. Plan de formación en competencias de acuerdo con las exigencias de los proyectos y clientes. Retribución flexible: te ofrecemos una retribución a la carta pudiendo elegir diferentes productos y modelar tú mismo cómo distribuirlos: seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta transporte, etc. Flexibilidad horaria. Teletrabajo.

Responsibilities

The main mission is to ensure the effective adoption of technological solutions by minimizing resistance to change and maximizing positive impact on processes and work teams, focusing on a human-centric transformation strategy. Responsibilities include designing and executing internal communication strategies, evaluating organizational impact, defining training plans for users, and managing stakeholder engagement.