Consultor(a) Sênior em Gestão da Mudança Organizacional at EY

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

17 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Organizational Change Management, SAP Implementation, Stakeholder Management, Executive Communication, Change Readiness Analysis, Engagement Strategy, Impact Mapping, Facilitation, Fluent English, Digital Adoption, Mentoring, Data Analytics

Industry

Professional Services

Description

#Presencial em São José dos Campos (SP) Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança. Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde você desejar. Venha para EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor. Sobre a oportunidade: Você atuará como Consultor(a) Sênior em Gestão da Mudança Organizacional, apoiando clientes em programas complexos de transformação, com forte interface entre negócio, tecnologia e pessoas. A atuação será baseada na EY Change Experience, uma abordagem moderna e human‑centric que trata: A mudança como um músculo (construção de capacidades duradouras), a mudança como uma rede (liderança, influenciadores e colaboração), e a mudança como uma experiência, focada nos momentos críticos que definem o sucesso da transformação. Você assumirá as seguintes responsabilidades: Atuar como referência em Gestão da Mudança Organizacional em projetos de transformação, incluindo programas SAP; Liderar diagnósticos de Change, entrevistas com stakeholders e análises de prontidão organizacional; Desenhar e executar estratégias de engajamento, comunicação e adoção, conectando propósito, valor e experiência das pessoas; Apoiar e preparar lideranças e sponsors para atuarem com clareza, confiança e responsabilidade; Conduzir o mapeamento e mitigação de impactos organizacionais, traduzindo decisões técnicas em impactos reais em processos, papéis, rotinas e comportamentos; Contribuir para estratégias de capacitação e proficiência, indo além de treinamento tradicional; Atuar de forma integrada com PMO, times técnicos, áreas de negócio e parceiros de tecnologia (ex.: SAP); Utilizar dados, analytics e ferramentas digitais para orientar decisões de Change; Facilitar workshops, fóruns decisórios e apresentações de projeto e executivas; Apoiar o desenvolvimento e mentoria de consultores mais juniores. Requisitos e perfil que buscamos: Experiência sólida em Gestão da Mudança Organizacional em projetos de transformação; Vivência em projetos SAP (ECC, S/4HANA, rollouts, conversões ou grandes implementações); Atuação consistente com lideranças seniores e executivas; Inglês fluente para atuação em ambientes globais; Excelente comunicação, facilitação e construção de narrativas executivas; Disponibilidade para viagens em outras localidades conforme projetos. Serão considerados diferenciais: Domínio ou experiência prática com ferramentas digitais e analíticas: Criação de conteúdo / Treinamentos: SAP EnableNow, WalkMe, Lectora, outros; LMS: SAP SuccessFactors, Cornerstone, Moodle, outros; Adoção digital: WalkMe, SAP Enable Now Companion, Whatfix, outros; Gestão e atividades gerais de Change: MS Teams, Sharepoint, PowerApps, Power Automate, PowerBI, Copilot, Yammer / Viva Engage, Email marketing tools (ex.: Mailchimp interno), PowerPoint avançado, Qualtrics, Google Forms / MS Forms, Excel, e Canva; Outras ferramentas: Jira / Azure DevOps, Signavio, SAP Solution Manager / Cloud ALM; Certificações de Change (PROSCI, HCMBOK); Vivência em projetos globais, ambientes industriais, ou altamente regulados. Acesse aqui e conheça nosso universo de benefícios. O que oferecemos: Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas. Pelo 4° ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade. Você gostaria de moldar seu futuro com confiança? Inscreva-se hoje! Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar. Saiba mais sobre como é trabalhar na EY: Carreiras na EY LinkedIn @EY Instagram @eybrasilcarreiras

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

Lead organizational change management for complex transformation programs, specifically focusing on SAP implementations. Responsibilities include designing engagement strategies, conducting readiness diagnostics, and preparing leadership for organizational transitions.