Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança - Projeto presencial em São Paulo at Prosci

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

29 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

31 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Organizational Transformation, Strategy Implementation, Stakeholder Management, Mentoring, Focus Groups, Organizational Listening, Risk Management, Prosci Methodology, Executive Committees, Sponsorship Management, Communication Strategy, Training Design, Resistance Management, ADKAR Dashboards, Microsoft 365

Industry

Business Consulting and Services

Description

Resumo do cargo: Como Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança, você lidera projetos estratégicos de transformação organizacional, apoiando clientes no desenho e na implementação de estratégias integradas de mudança. Contribui com visão estratégica e autonomia, atuando como referência metodológica da prática e orientando perfis mais juniores na execução dos projetos. Além disso, possui experiência em ambientes educacionais, incluindo o desenho e condução de focus groups, modelos de financiamento e programas de bolsas para impulsionar a adoção e acessibilidade de iniciativas institucionais. Nota: Consultor(a) com dedicação de 50%, presencial em São Paulo. Escopo e responsabilidades: • Liderança de projetos de mudança: o Planejar, liderar e supervisionar a implementação da metodologia de Gestão de Mudança nos projetos. o Desenhar estratégias integradas de mudança: comunicação, treinamento, patrocínio, gestão de resistência e sustentação. o Garantir o alinhamento entre objetivos do negócio, necessidades do cliente e soluções de mudança. o Integrar informações provenientes de focus groups e ferramentas de escuta organizacional para desenvolver estratégias centradas no usuário final. · Interação com stakeholders de alto nível: o Facilitar sessões com comitês executivos, sponsors e líderes-chave. o Adaptar linguagem, entregáveis e estratégia ao contexto cultural e político de cada organização, exceto materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes com propriedade intelectual da Prosci. o Construir relações de confiança e assessorar tomadores de decisão durante a transformação. o Apoiar iniciativas com impacto em modelos de acesso, como estratégias de financiamento, programas de bolsas e esquemas de apoio, especialmente em instituições educacionais. · Supervisão e mentoria: o Orientar e fornecer feedback a perfis juniores ou especialistas alocados no projeto. o Garantir a qualidade metodológica e estratégica dos entregáveis gerados pela equipe. o Promover aprendizado contínuo e desenvolvimento de capacidades dentro da equipe do projeto, incluindo practitioners, sponsors e lideranças intermediárias dos clientes. o Basear propostas e planos em materiais, conceitos, ferramentas, metodologias ou nomes da Prosci. o Validar se propostas do cliente estão alinhadas com a abordagem Prosci e, caso contrário, sugerir alternativas adequadas. · Gestão de riscos e melhoria contínua: o Identificar antecipadamente barreiras organizacionais e riscos relacionados à mudança. o Propor soluções corretivas e ajustes estratégicos baseados em dados e insights do cliente. o Liderar sessões de retrospectiva e aprendizado após o encerramento do projeto. o Identificar, resolver e/ou reportar internamente incidentes relacionados à conta ou à entrega do serviço, considerando os valores Prosci e as diretrizes de Consultoria. Requisitos técnicos e qualificações: • Localização: São Paulo, Brasil • Formação: Graduação em áreas correlatas (Comunicação, Psicologia, Administração, Engenharia, etc.) • Certificações: o Certificação em metodologia Prosci (altamente desejável) o Desejável: certificações adicionais em gestão de projetos ou liderança • Experiência: o Mínimo de 6 anos liderando projetos de Gestão de Mudança o Experiência comprovada com comitês executivos, sponsors e áreas globais o Experiência na coleta de insights por meio de focus groups, entrevistas e diagnósticos organizacionais o Experiência em projetos relacionados a modelos educacionais, financiamento ou programas de bolsas (desejável) • Ferramentas: o Domínio de Microsoft 365, Teams, Miro, dashboards ADKAR, ferramentas colaborativas e de visualização • Idiomas: o Inglês intermediário a avançado (desejável)

Responsibilities

The Senior Change Management Consultant will lead strategic organizational transformation projects, designing and implementing integrated change strategies covering communication, training, sponsorship, and resistance management. This role involves high-level stakeholder interaction, mentoring junior profiles, and ensuring methodological quality aligned with Prosci principles.