Consultor/a Senior Expert – Amazon AWS at Apiux Tech

Madrid, Community of Madrid, Spain -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Feb, 26

Salary

42000.0

Posted On

11 Nov, 25

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, Stakeholder Management, Communication, Training Coordination, Impact Analysis, Resistance Management, Metrics Implementation, AWS, EMS, SCADA, Agile Methodologies, Negotiation, Conflict Resolution, Technical Understanding, Energy Sector Knowledge, Consulting Experience

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

Consultor/a Senior Expert – Amazon AWS Descripción del proyecto: Buscamos un/a Consultor/a Senior Expert en Gestión del Cambio con amplia experiencia en entornos Amazon AWS, para liderar estrategias de adopción tecnológica y transformación organizacional dentro del ámbito energético. El/la profesional será responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas de cambio, asegurando la correcta transición de los equipos técnicos y de negocio hacia nuevas plataformas y procesos IT. Responsabilidades: Estrategia de Cambio: Diseñar y ejecutar una estrategia de gestión del cambio alineada con los objetivos del proyecto y la cultura organizacional. Gestión de Stakeholders: Identificar, analizar y gestionar la relación con stakeholders clave (IT, Operaciones, Trading y Alta Dirección). Comunicación: Crear y ejecutar planes de comunicación efectivos para garantizar la comprensión y aceptación de los cambios en sistemas como EMS/SCADA o interfaces de mercado. Formación y Readiness: Evaluar necesidades de capacitación y coordinar talleres, materiales y sesiones formativas para usuarios finales. Análisis de Impacto: Evaluar los impactos organizativos, de procesos y roles derivados de la adopción de nuevas aplicaciones y tecnologías. Gestión de la Resistencia: Detectar posibles focos de resistencia y desarrollar estrategias de mitigación para asegurar la adopción fluida del cambio. Métricas y Seguimiento: Definir e implementar indicadores de éxito (adopción, satisfacción, uso del sistema, errores, feedback). Requisitos: 5 años de experiencia progresiva en Gestión del Cambio, aplicando metodologías reconocidas (PROSCI / ADKAR altamente valoradas). Experiencia en el sector Energía / Utilities, especialmente en: Gestión de activos renovables (Wind / PV). Sistemas EMS o SCADA. Integración con mercados eléctricos europeos (trading, scheduling, balancing). Alta capacidad de comprensión técnica de arquitecturas IT complejas y habilidad para traducirlas en mensajes claros y orientados al negocio. Nivel de inglés alto o nativo, imprescindible para trabajar con clientes británicos. Excelentes habilidades de comunicación, influencia, negociación y resolución de conflictos. Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, SAFe) y tradicionales (waterfall). Deseable experiencia en consultoría IT o roles de cara al cliente. Deseable Conocimiento del mercado eléctrico del Reino Unido (regulación ESO/National Grid). Deseable Formación universitaria en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería o TI. ✨ Beneficios de ser un Happener Contrato indefinido. Modalidad remota. Rango salarial hasta 42K. 23 días de vacaciones hábiles por año laborado. Apiux Academy: formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo. Convenios con Open English. Convenios con Coderhouse. Certificaciones patrocinadas con Google Cloud, AWS, ISTQB. Día de cumpleaños libre. Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos. Happy Points: sistema de puntos canjeables por días libres. Proyectos de larga duración y, en algunos casos, de alcance internacional. Y-Share: posibilidad de ser dueño de una parte de la compañía. 💡 En Apiux nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio Continuamente brindamos espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos y exponer modelos de negocios innovadores enfocados en cubrir, siempre con una propuesta de valor, las necesidades de nuestros clientes. 🔍 ¿Qué hacemos? Posicionamos el mejor talento con un enfoque estratégico, y nos esforzamos por entender a cabalidad la cultura y valores de cada uno de nuestros clientes, con el fin de hacer el match perfecto entre cliente y talento. Velamos, además, por brindar una candidate experience y employee experience ejemplar para nuestros futuros Happener. 🐝 Ser un Happener Significa pertenecer a una familia con principios integrales, donde el espíritu ágil, colaborador e innovador son el combustible que día tras día le inyectamos a nuestro corazón para hacer las cosas cada vez mejor. 🚀 Nuestros principios: We Care: Nos importa la gente, sus valores, principios, aprendizajes y creencias. We are not comfortable by being comfortable: No nos conformamos con la comodidad, queremos cambio, retos y tomar riesgos. We create and develop: Nuestro ADN está el crear oportunidades, servicios y productos para impactar al mundo. Desarrollamos talento y código. Crecimiento: Todos los happeners tenemos mentalidad de fundadores y dueños de Apiux. ¡Si Apiux crece, todos crecen! We embrace diversity: Incentivamos una cultura que hace que todos, sin importar las diferencias, sientan un ambiente de equidad, oportunidad e inclusión. 🌍 Compromiso con la diversidad e Inclusión En Apiux promovemos entornos de trabajo diversos, inclusivos y respetuosos 🤝. Garantizamos la igualdad de oportunidades sin distinción de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad u otra condición personal o social. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto Legislativo 1/2013 y la Ley 15/2022, animamos especialmente a postular a personas con discapacidad, en situación de pensión por incapacidad, y a colectivos históricamente subrepresentados. ¿Quieres ser un Happener e impactar el futuro con la Tecnología y tu Talento? ¡Esperamos tu postulación! Sé parte de la colmena, sé parte del cambio. 🐝🚀

Responsibilities

The consultant will design and implement effective change management strategies to ensure a smooth transition for technical and business teams to new IT platforms and processes. Responsibilities include stakeholder management, communication planning, training coordination, and impact analysis.