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Consultor en Gestión del Cambio - QXXRVXYR at Linnoit
Monterrey, Nuevo León, Mexico -
Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Analysis, Self-management, Information Retrieval, Commitment, Oral and Written Communication, Discipline, Initiative, Sense of Urgency, Teamwork

Industry

Business Consulting and Services

Description
El objetivo del puesto es el de diseñar, implementar y mantener la estrategia de gestión del cambio organizacional en proyectos de renovación tecnológica, transformación digital o cambios estructurales con alcance nacional e interáreas. Funciones del puesto Definición de proyecto: Lean Change Canvas, Voz del cliente, Alcance, KPIs base, roles y perfiles, currícula Diseño: Recolección y análisis de datos, DX motivadores, Proceso As-Is, To-Be, Estrategia de cambio Construcción: Linea gráfica, Contenidos de comunicación y capacitación, bases de datos y selección de Audiencias Dispersión: Ejecución de la estrategia de cambio, comunicación, entrenamiento y evaluación Evaluación; Retención de conocimiento, NPS, Adherencia y Adopción de nuevo sistema Disciplina operativa: Apego a rutina y criterios de aceptación Trabajar conjuntamente con las áreas involucradas Habilidades requeridas Análisis Autogestión Búsqueda de la información Compromiso Comunicación oral y escrita Disciplina Iniciativa Sentido de urgencia Trabajo en equipo Estudios profesionales Profesionista titulado en Administración, TI, Psicología Organizacional o carreras afines Experiencia laboral comprobable superior a 2 años en Gestión del Cambio Cursos y Certificaciones Modelo ADKAR Modelo Kotter Modelo Lewin Modelo Lean Change Management Modelo Lean Change Canvas Observaciones adicionales Modalidad de trabajo: Híbrida Conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office Disponibilidad para trabajar de tiempo completo Residente en Monterrey, Nuevo León, México
Responsibilities
Design and implement organizational change management strategies for technological renewal and digital transformation projects. This includes defining project scope, creating communication and training content, and evaluating system adoption and knowledge retention.