Consultor Sr. en Gestión del Cambio - 3W5384RV at Linnoit

Ciudad de México, , Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

26 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

28 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Change Management, ADKAR Methodology, Cultural Transformation, Technology Adoption, Organizational Communication, Project Management, Google Workspace, Leadership, Coaching, Mentoring, Stakeholder Management, Facilitation

Industry

Business Consulting and Services

Description

Perfil de Puesto: Especialista en Gestión del Cambio Información General del Puesto Posición: Especialista en Gestión del Cambio Duración: Temporal (6 meses con posibilidad de extensión) Modalidad: Presencial 95% - Virtual ocasional Ubicación: Ciudad de México Tipo: Consultoría especializada con experiencia en organizaciones grandes Objetivo del Puesto Liderar y gestionar proyectos de transformación cultural y adopción tecnológica durante la ausencia temporal de la gerente titular, enfocándose principalmente en iniciativas de regreso a oficinas y implementación de herramientas de inteligencia artificial. Responsabilidades Principales Proyecto de Regreso a Oficinas Liderar la gestión del cambio cultural para el retorno presencial de colaboradores Desarrollar estrategias de comunicación y adopción del nuevo modelo de trabajo Coordinar actividades de sensibilización y acompañamiento organizacional Facilitar la transición y resolver resistencias al cambio Proyecto de Adopción sobre le uso de una herramienta de IA Gestionar la implementación robusta de la herramienta de IA en toda la organización Diseñar estrategias para que los colaboradores identifiquen y aprovechen los beneficios de la herramienta Promover el uso efectivo más allá de solo dar a conocer la tecnología Crear programas de capacitación y soporte para la adopción Gestión de Proyectos Adicionales Dar seguimiento a proyectos menores de gestión del cambio Coordinar actividades con PMOs y equipos multidisciplinarios Supervisar el trabajo operativo de personal a cargo Reportar avances y resultados a la dirección Perfil Requerido Experiencia Profesional Mínimo 7 años en proyectos de gestión del cambio organizacional Experiencia comprobada en adopción de herramientas tecnológicas Antecedentes en transformaciones culturales corporativas Conocimiento en metodologías de change management Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios y PMOs Competencias Técnicas Metodologías de gestión del cambio ADKAR Herramientas de Google Workspace Gestión de proyectos y coordinación de equipos Estrategias de comunicación organizacional Facilitación de procesos de transformación Competencias Blandas Liderazgo y influencia sin autoridad formal Comunicación efectiva y persuasiva Adaptabilidad y flexibilidad Orientación a resultados Capacidad de trabajo bajo presión Habilidades de coaching y mentoría Requisitos del Puesto Formación Académica Licenciatura en cualquier área (indistinta) Preferentemente con especialización en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o afines Características Personales Género: Indistinto Edad: Indistinta Disponibilidad para trabajo presencial y virtual ocasional Condiciones de Trabajo Modalidad Laboral Inicio: 100% virtual debido a remodelaciones A partir de noviembre: Presencial ocasional en oficinas en CDMX Flexibilidad: Alta, adaptándose a las necesidades del proyecto Estructura Organizacional Reporta a: Dirección del área Colabora con: PMOs, equipos de proyecto, diferentes áreas de la organización Entregables Esperados Corto Plazo (Primeros 3 meses) Plan de transición y conocimiento de proyectos actuales Diagnóstico del estado actual de ambos proyectos principales Estrategia actualizada para adopción de la herramienta de IA Cronograma de actividades del proyecto de regreso Mediano Plazo (6 meses) Implementación efectiva del proyecto de regreso a oficinas Incremento medible en la adopción y uso de la herramienta de IA Consolidación del equipo y procesos operativos Reporte de resultados y lecciones aprendidas

Responsibilities

Lead cultural transformation projects focusing on the return-to-office strategy and the organizational adoption of AI tools. Coordinate with PMOs and multidisciplinary teams to manage communication, training, and resistance to change.