Contrôleur de gestion Sociale (F/H) at ACT-ON

Neuilly-sur-Seine, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

09 Mar, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Dec, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Human Resources, People Analytics, Compensation & Benefits, Data Analysis, Excel, Reporting Tools, SAP BI, PowerBI, Budgeting, Social Management Control, Legal Reporting, Absenteeism Analysis, HR Indicators, Action Plans, Adaptability, Organizational Skills

Industry

Business Consulting and Services

Description

Description de l'entreprise ACT-ON DATA appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles… Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international. Description du poste Au sein de notre entité innovante Act-On Data, vous êtes intégré(e) à une équipe d’experts métier en tant que consultant(e) contrôleur de gestion Sociale / People Analytics, potentiellement au sein d’un projet international. Vous participerez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur des problématiques métiers : Comp&Ben : accompagnement à la mise en place de politique de rémunération, de simulation de la masse salariale et des effectifs, de la budgétisation, de mise en œuvre de campagne de révision salariale (NAO), de suivi et d’analyse de la masse salariale Contrôle de gestion sociale : mise en œuvre du reporting légal (Bilan Social, BDES, RSU, Index de parité, …), analyse et compréhension de l’absentéisme, suivi des effectifs, mise en œuvre des tableaux de bord COMEX, … Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, Définir et analyser les indicateurs RH : turnover, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges, recrutements, mobilités, … Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines, Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. Qualifications Issu(e) idéalement d’une formation supérieure en RH, spécialisation contrôle de gestion sociale, ou en école de commerce, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous avez un niveau d’anglais qui vous permet de participer à un projet à l’international. Nous recherchons une personne organisée, volontaire, dynamique avec une bonne capacité d’adaptation. Le goût des chiffres et la maitrise d’Excel sont indispensables. Vous avez une bonne appétence pour la data et sur les outils de reporting (SAP BI, PowerBI, …) D’un tempérament passionné, vous aimez les défis et vous souhaitez vous investir dans cette aventure ? Alors ce poste peut vous intéresser ! Informations complémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de : 💡Formations techniques internes 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation) 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote) 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD) 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques 🎟️ Avantages CSE 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1️⃣ Préqualification téléphonique 2️⃣ Entretien RH 3️⃣ Optionnel : cas pratique / quiz / prise de références 4️⃣ Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité 5️⃣Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche

Responsibilities

The role involves participating in high-value HR missions, focusing on compensation and benefits, social management control, and defining HR indicators. Additionally, the consultant will propose action plans to improve human resource management.