Contrôleur de Gestion Sociale H/F at Meilleurtaux

Paris, Ile-de-France, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

16 Jun, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social Control, Payroll Management, Budgeting, HR KPI Analysis, Financial Modeling, Excel, PowerPoint, HRIS, Business Partnering, Reporting, Cost Optimization, English

Industry

Financial Services

Description

Description de l'entreprise Créé en 1999, le Groupe Meilleurtaux est devenu un acteur de référence des services financiers en France, couvrant les domaines du placement, du crédit et de l’assurance. Chaque année, nous accompagnons près de 3 millions de Français, et plus de 20 millions de personnes ont déjà fait appel à nos services. Notre force repose sur un modèle unique combinant une plateforme digitale de premier plan (28 millions de visiteurs par an) et un réseau de près de 300 agences de proximité, au service de parcours clients simples, transparents et performants. En 2025, notre activité représente plus de 5 milliards d’euros de crédits immobiliers débloqués et 6 milliards d’euros d’actifs gérés sur l’épargne. Avec 1 500 collaborateurs à l'échelle globale, nous portons une culture fondée sur la transparence, l’agilité et la liberté d’initiative, au service de l’engagement des équipes et de l’innovation collective. 🎯 Notre mission : rendre la finance plus accessible pour permettre à chacun d’être libre de ses choix. Rejoindre Meilleurtaux, c’est intégrer un groupe solide, en croissance, et participer activement à un projet porteur de sens et d’impact. Description du poste Prêt(e) à intégrer la fintech leader en placement financier, crédit et assurance, où l’innovation, la croissance et les projets stimulants sont au quotidien ? Ce qui suit est fait pour vous ! Rattaché(e) au Responsable du Contrôle de Gestion Groupe, vous êtes en support stratégique et opérationnel pour piloter la performance sociale de l’entreprise (multisites, env. 900 ETP). Vous assurez le suivi, l’analyse et l’optimisation des indicateurs RH et de la masse salariale en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Vos missions 📝 Être un véritable business partner en assurant un suivi précis des résultats et en accompagnant les responsables d'activité pour améliorer la performance et décliner un plan d'action fiable et durable. Piloter la masse salariale en assurant le suivi et analyse du budget salarial, modélisation des impacts des décisions RH (augmentations, recrutements, départs) sur les coûts. Produire des tableaux de bord sociaux, analyser les indicateurs clés (turnover, absentéisme, effectifs) et préparer les éléments à destination des instances représentatives. Suivre les effectifs par service, contrôler les budgets et analyser les besoins en recrutement en lien avec le service Recrutement. Garantir le suivi et l'analyse des coûts externes (prestataires, sous-traitance), accompagner les opérationnels dans leurs arbitrages et contribuer à l'optimisation de la rentabilité des activités. Participer au processus d'élaboration et de contrôle budgétaire notamment dans le cadre de travaux d'atterrissage et de budget. Contribuer à l'évolution et la fiabilisation des outils et proposer les solutions adaptées. Réaliser des études ad hoc et analyses transverses à destination de la Direction Générale, de la DRH et des directions opérationnelles. Un poste en constante évolution, où vos compétences et idées font la différence. Qualifications Votre profil ? 🧐 Vous êtes de formation supérieure type Université ou Ecole de Commerce avec une spécialisation RH, finance, contrôle de gestion ou audit. Vous disposez d'une expérience d’au moins 5 ans en contrôle de gestion sociale. Une expérience en environnement multisite & matriciel est nécessaire afin de pouvoir appréhender au mieux notre organisation. Vous savez vous positionner en Business Partner afin d’accompagner les métiers à prendre les meilleures décisions pour l’entreprise. Vous avez une maîtrise avancée de la suite Office (EXCEL, PPT). La connaissance d’un SIRH est un plus. La maîtrise de l’anglais est un plus. Vos qualités pour réussir sur ce poste ? 👥 Vous faites preuve d’aisance relationnelle pour travailler avec une pluralité d’interlocuteurs. Vous avez le sens de la confidentialité et de la discrétion. Vous êtes rigoureux et avez une capacité à synthétiser et challenger les différentes hypothèses émises par les différents patrons de BU. Comment se déroule le processus de recrutement chez nous ? 1️⃣ Premier échange RH par téléphone pour mieux vous connaître 2️⃣ Rencontre avec votre futur manager et un ou plusieurs membres de l'équipe. 3️⃣ Étude de cas selon le poste 4️⃣ Vous êtes retenu(e) pour le poste ? Félicitations et bienvenue à bord 🎉 Informations complémentaires En rejoignant Meilleurtaux, vous bénéficiez 😍 : Un package attractif avec primes individuelles et collectives. Une mutuelle ALAN avantageuse, avec remboursements rapides et prévoyance 100 % prise en charge. Une carte SWILE avec 10 € de tickets restaurant par jour travaillé. La prise en charge de vos déplacements “mobilité douce” (vélo, trottinette, scooter…) via le Forfait Mobilités Durables. L’accès au CSE, dès votre arrivée. 2 jours de télétravail par semaine après votre période d'intégration. Pour un environnement stimulant et épanouissant 💥 : Des moments conviviaux (afterworks, Lunch & Learn, points mensuels Groupe, soirées d’entreprise…). L’accès à la formation pour développer les compétences qui vous passionnent. Et surtout : nous n’attendons que vous ! Le candidat “parfait” n’existe pas. Si ce poste vous inspire et vous pousse à vous dépasser, postulez sans hésiter ! Chez Meilleurtaux, nous valorisons la diversité et garantissons l’égalité des chances : toutes les candidatures sont examinées sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ou de parcours. Département: Finance Type de Contrat: CDI Equipe: Contrôle de gestion

Responsibilities

The role involves piloting social performance by monitoring payroll, analyzing HR indicators, and optimizing personnel costs. You will act as a business partner to support operational managers and the HR department in strategic decision-making and budgeting.