Coordenador(a) de RH - Coordenação de Unidades Hoteleiras at Largo Tempo

Lisbon, , Portugal -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

10 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

12 Jul, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

HR Generalist, Recruitment and Selection, Onboarding, Offboarding, Labor Law, Payroll Processing, People Analytics, Microsoft Office, Advanced Excel, Organizational Development, Performance Management, Conflict Resolution, Strategic Planning, Team Coordination, Interpersonal Communication, Project Management

Industry

Hospitality

Description

A NEYA Hotels pretende reforçar o seu Departamento de Recursos Humanos com a contratação de um(a) Coordenador(a) – Coordenação de Unidades Hoteleiras, com reporte direto à Direção de Recursos Humanos. Este profissional terá como principal missão assegurar a articulação entre a Direção de Recursos Humanos e as diferentes unidades hoteleiras, garantindo a implementação, acompanhamento e monitorização das políticas, processos e projetos de RH definidos. Terá uma função de suporte técnico e operacional às unidades, assegurando a execução das iniciativas previamente aprovadas e contribuindo para a uniformização de práticas, desenvolvimento organizacional e cumprimento dos objetivos estratégicos da área. Principais Responsabilidades Atuar como interlocutor privilegiado entre a Direção de Recursos Humanos e as unidades hoteleiras; Assegurar a implementação e acompanhamento das políticas, procedimentos e projetos de RH aprovados pela Direção; Apoiar as unidades hoteleiras nos processos de recrutamento e seleção, onboarding e offboarding, garantindo alinhamento com as orientações corporativas; · Coordenar, acompanhar e apoiar tecnicamente um Técnico de Recursos Humanos afeto a outra unidade hoteleira, assegurando e promovendo a uniformização de processos entre as unidades Hoteleiras, prestando apoio técnico e garantindo a correta implementação das Políticas aprovadas pela Direção de Recursos Humanos. Promover a uniformização de práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades do Grupo; Monitorizar a execução das atividades de RH realizadas na unidade sob sua coordenação, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos da organização, definidos entre a Direção de recursos Humanos. Apoiar o desenvolvimento técnico e profissional do elemento sob sua supervisão funcional. Coordenar e acompanhar a execução dos planos de formação e desenvolvimento definidos pela Direção de RH; Reunir toda a informação mensal, relacionada com escalas, ferias, ausências, horas extras, noites, entre outros, validar com chefias o mapeamento para ser assegurado no processamento salarial; Prestar suporte técnico às equipas de gestão das unidades em matérias relacionadas com gestão de pessoas, desempenho, clima organizacional e engagement; Garantir a correta aplicação das políticas de compensação, benefícios e demais práticas de RH estabelecidas pela organização; Monitorizar o cumprimento da legislação laboral, regulamentação interna e requisitos legais aplicáveis ao setor da hotelaria; Acompanhar auditorias internas e externas relacionadas com Recursos Humanos, assegurando a implementação das ações corretivas definidas; Apoiar a recolha, análise e tratamento de indicadores de gestão de RH das diferentes unidades; Elaborar relatórios, dashboards e análises de suporte à tomada de decisão da Direção de Recursos Humanos; Participar na implementação de projetos transversais de transformação organizacional, digitalização e melhoria contínua dos processos de RH; Identificar oportunidades de melhoria nos processos das unidades e apresentar propostas à Direção de Recursos Humanos para validação e aprovação; Assegurar visitas regulares às unidades hoteleiras para acompanhamento operacional e suporte à implementação das iniciativas de RH; Promover a uniformização de procedimentos e a disseminação das melhores práticas de gestão de pessoas entre as diferentes unidades. Requisitos Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, ou área similar; Experiência profissional superior a 5 anos em funções generalistas de Recursos Humanos, no setor da hotelaria ou turismo (fator obrigatório); Experiência prévia na coordenação de 1 a 2 pessoas ou acompanhamento funcional de profissionais de Recursos Humanos será valorizada (factor preferencial); Conhecimentos sólidos dos vários subsistemas de Recursos Humanos; Conhecimentos atualizados de legislação laboral portuguesa, incluído CCT AHP; Experiência na implementação e acompanhamento de projetos de RH em contexto multiunidade será valorizada; Capacidade de influência, comunicação e relacionamento interpessoal com diferentes níveis hierárquicos; Forte capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades; Elevado sentido de responsabilidade, autonomia e orientação para resultados; Espírito analítico e capacidade de resolução de problemas; Bons conhecimentos de ferramentas de gestão de RH e Microsoft Office; Excel nível Intermédio/avançado (requisito obrigatório); Experiencia em efetuar processamento salarial (preferencial) Familiaridade com indicadores de RH e conceitos de people analytics; Disponibilidade para deslocações quinzenais fora de Lisboa. Perfil Comportamental · Espírito de Equipa, respeito pelos colegas e trabalho integrado é fundamental para o sucesso desta função; Orientação para o cliente interno; Capacidade de coordenação e acompanhamento de equipas operacionais; Proatividade e dinamismo; Capacidade de adaptação a ambientes em constante evolução; Discrição e confidencialidade; Espírito colaborativo e foco na melhoria contínua. Nota: Esta função não contempla autonomia decisória sobre políticas ou procedimentos de Recursos Humanos, cabendo-lhe a sua implementação, acompanhamento e monitorização, sempre em alinhamento e após a validação da Direção de Recursos Humanos Vantagens Integração em grupo hoteleiro sólido e em expansão; Remuneração compatível com a função desempenhada mediante experiência comprovada; Acesso a benefícios e descontos NEYA Hotels; Acessos a benefícios e descontos com entidades parceiras; Academia de formação interna gratuita; Atribuição de dia de férias extra em dia de aniversário; Baby kit para novos pais; A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos, independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato, e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas. Caso reúna os requisitos apresentados e demonstre interesse na oferta, envie candidatura acompanhada de CV para https://careers.largotempo.com indicando no assunto " Técnico GRH Sénior ".

Responsibilities

Act as the primary liaison between the HR Direction and hotel units to implement and monitor HR policies and projects. Provide technical and operational support to units, ensuring the standardization of people management practices and compliance with labor legislation.