Coordenador (a) de Talent Acquisition at Experian

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

02 Jun, 26

Salary

0.0

Posted On

04 Mar, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Talent Acquisition, Organizational Transformation, Restructuring, Data-Driven, People Analytics, Project Management, Leadership, Process Improvement, Stakeholder Management, Employer Branding, Candidate Experience, KPI Tracking, DEI, ATS, Hunting Tools, Technical Assessment

Industry

Information Services

Description

Company Description A Serasa Experian é a primeira e a maior Datatech do Brasil. Líder em soluções de inteligência para análise de riscos e oportunidades, com foco nas jornadas de crédito, autenticação e prevenção à fraude. Com tecnologia de ponta, inovação e os melhores talentos, transforma a incerteza do risco na melhor decisão, ajudando pessoas a realizarem seus sonhos e empresas de todos os portes e segmentos a prosperarem. Temos 22.000 pessoas operando em 32 países e a cada dia estamos investindo em novas tecnologias, profissionais talentosos e inovação para ajudar todos os clientes a maximizarem cada oportunidade. Com sede corporativa em Dublin, Irlanda, a Experian está listada na Bolsa de Valores de Londres (EXPN) e compõe o índice FTSE 100. Job Description Buscamos um(a) Coordenador(a) de Talent Acquisition com forte vivência em transformações organizacionais, reestruturação de times e implementação de modelos modernos de aquisição de talentos, especialmente em ambientes de tecnologia. Este(a) profissional terá um papel fundamental na construção e evolução da estratégia de TA, com forte atuação hands-on, visão data-driven e experiência relevante com projetos globais. Qualifications O que buscamos em você: Experiência em ambientes de transformação digital ou escalabilidade rápida. Diferencial ter o domínio de ferramentas de People Analytics. Experiência como coordenador(a) ou líder de Talent Acquisition. Vivência no mercado de tecnologia. Forte experiência em gestão de pessoas (liderança, desenvolvimento, organização e priorização). Inglês avançado (leitura, conversação e escrita). Perfil altamente analítico, com domínio no uso de dados para priorização, melhoria de processos e tomada de decisão. Experiência com ferramentas de TA (ATS, analytics, ferramentas de hunting, plataformas de avaliação técnica e comportamental). Familiaridade na gestão de projetos globais. Capacidade de comunicação clara, colaborativa e influenciadora com stakeholders de diferentes níveis. Quais serão às suas principais responsabilidades: Liderar e desenvolver o time de TA, garantindo priorização clara, eficiência e foco em performance. Reestruturar processos ponta a ponta de TA, implementando metodologias escaláveis e eficientes. Participar de projetos globais da área, garantindo implementação local, tropicalização de processos e sinergia entre regiões. Criar, analisar e acompanhar KPIs estratégicos para tomada de decisão (funil, SLA, qualidade de contratação, produtividade, DEI, custos, etc.). Atuar como parceiro(a) estratégico(a) de stakeholders de diferentes níveis, influenciando decisões e trazendo uma visão consultiva. Garantir governança, ritos de gestão e robustez operacional para a área de TA. Apoiar iniciativas de marca empregadora e de experiência do candidato, trazendo benchmarks e boas práticas. Additional Information Na Serasa Experian, acreditamos que a diversidade é fundamental para um ambiente de trabalho mais saudável e inovador, onde todas as pessoas possam trocar experiências e expressar suas ideias. Por isso, contamos com diversas ações para promover um recrutamento inclusivo e apoiar no desenvolvimento profissional das nossas pessoas. Além disso, temos os nossos grupos de afinidade, criados para empoderar e acolher as pessoas de grupos sub-representados: ExperianPride (comunidade LGBTQIAPN+), Ubuntu (equidade racial), Women in Experian (equidade de gênero) e aspire (pessoas com deficiência) e Connecting Generations (gerações). Venha fazer parte dessa transformação! #LI-HYBRID Experian Careers - Creating a better tomorrow together Find out what its like to work for Experian by clicking here Employee Status: Regular Role Type: Hybrid Department: Human Resources Schedule: Full Time

Responsibilities

The coordinator will lead and develop the Talent Acquisition team, ensuring clear prioritization, efficiency, and performance focus, while restructuring end-to-end TA processes with scalable and efficient methodologies. This role involves participating in global projects, ensuring local implementation, and creating, analyzing, and tracking strategic KPIs for decision-making.