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Coordenador de RH at PSB BANK

São Paulo, São Paulo, Brazil -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

24 Aug, 26

Salary

0.0

Posted On

26 May, 26

Experience

5 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment and Selection, Onboarding, Training and Development, Employee Journey Management, Organizational Culture, Strategic HR, Stakeholder Management, Personnel Department Coordination

Industry

IT Services and IT Consulting

Description

A Global Talent, de forma confidencial está buscando um Coordenador de RH com foco em Recrutamento e Seleção, Onboarding, Treinamento, para atuar em São Paulo. Principais atividades a desempenhar: Conduzir de ponta a ponta os processos de Recrutamento & Seleção para diferentes áreas da companhia, garantindo agilidade, aderência cultural e qualidade nas contratações. Estruturar e acompanhar todo o processo de onboarding dos novos colaboradores, promovendo uma experiência de integração alinhada à cultura e aos valores da empresa. Desenvolver e implementar ações de treinamento e desenvolvimento, apoiando a evolução técnica e comportamental das equipes. Atuar na gestão da jornada do colaborador, acompanhando temas relacionados a benefícios, movimentações internas, equiparação salarial e suporte aos gestores. Ser o principal ponto focal de RH da companhia, garantindo proximidade com as lideranças e apoiando decisões estratégicas relacionadas a pessoas e estrutura organizacional. Trabalhar em parceria com o time de Departamento Pessoal, assegurando alinhamento entre os processos de RH e as rotinas administrativas e operacionais da empresa. Apoiar o fortalecimento da cultura organizacional e dos processos internos, contribuindo para a profissionalização e sustentação do crescimento da companhia. - 100% presencial em São Paulo (próximo ao Shopping Iguatemi) - Experiência comprovada em R&S e área de desenvolvimento Contratação compatível com mercado

Responsibilities

Lead end-to-end recruitment, onboarding, and training processes to ensure cultural fit and technical growth. Act as the primary HR focal point for leadership, managing employee journeys and aligning HR processes with administrative routines.