Coordinador/a Nacional de Proyecto EMob at UNDP

Lima, Lima, Peru -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

20 Apr, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Jan, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Project Management, Sustainability, Electric Mobility, Environmental Management, Stakeholder Engagement, Monitoring and Evaluation, Financial Management, Capacity Building, Policy Development, Technical Supervision, Risk Management, Regulatory Frameworks, Public Transport, Circular Economy, Climate Change, Energy Transition

Industry

International Affairs

Description

Descripción del proyecto El proyecto “Mejorando la sostenibilidad de la movilidad eléctrica para el transporte urbano bajo en carbono y un enfoque de Responsabilidad Extendida del Productor (REP) en baterías y componentes de vehículos” es una iniciativa del Estado peruano liderada por el Ministerio del Ambiente (MINAM), y la cooperación técnica del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), financiada por el Fondo Mundial del Ambiente (GEF). Junto con otros 20 países del mundo es parte del Programa Integrado “Apoyando la transición global hacia la movilidad eléctrica”. Tiene como objetivo acelerar el cambio hacia la movilidad eléctrica en los sistemas de transporte público urbano de ciudades peruanas con el fin de reducir las emisiones de GEI y mejorar la calidad del aire. A partir de un análisis en profundidad de las barreras legales y económicas existentes, el proyecto propondrá reformas en el marco regulatorio, técnico, operativo y económico con la finalidad de fomentar el uso de vehículos eléctricos para el transporte público y privado de pasajeros, e introducirá un número de buses y taxis de tres ruedas (medio de transporte popular en ciertas áreas urbanas de Perú) eléctricos en dos ciudades piloto, poniendo la movilidad de los grupos urbanos vulnerables al centro del proyecto. El proyecto también proporcionará una estrategia para la adopción del enfoque de Responsabilidad Extendida del Productor (REP) para la gestión de vehículos al final de su vida útil, incluidas baterías y otros componentes de vehículos eléctricos, así como esquemas financieros y modelos de negocio apropiados. Fomentará la participación e inversiones del sector privado, en la adopción y comercialización generalizados de sistemas de transporte bajos en carbono, a fin de generar esquemas de reducción de emisiones de GEI que no se limiten a la implementación de subsidios públicos y la mejora de la calidad del aire. Para ello trabajará de manera articulada para alcanzar los siguientes 5 resultados: • Resultado 1: Se establecieron marcos institucionales, regulatorios y fiscales para la promoción de la movilidad eléctrica con el apoyo de todas las partes interesadas clave, incluidos posibles proveedores y usuarios de vehículos eléctricos. • Resultado 2: Demostraciones de vehículos eléctricos en los sistemas de transporte público urbano proporcionan evidencia de sostenibilidad técnica, financiera y ambiental con la finalidad de ampliar la movilidad eléctrica. • Resultado 3: Condiciones establecidas para apoyar la inclusión de vehículos eléctricos en el mercado de vehículos y acelerar su adopción. • Resultado 4: Condiciones creadas para una perspectiva de economía circular en la electrificación de la movilidad en Perú con REP (Responsabilidad Extendida del Productor). • Resultado 5: El plan de monitoreo y evaluación del proyecto es implementado En este marco, el PNUD desea contratar a un/a Coordinador/a Nacional de Proyecto para gestionar y liderar el proyecto asumiendo la responsabilidad de la gestión general del proyecto, incluida la movilización de los insumos, la supervisión del personal del proyecto, las partes responsables, los adjudicatarios de subvenciones de bajo valor, los consultores y los subcontratistas. Alcance del trabajo Bajo la supervisión directa del Director Nacional del Proyecto en línea de coordinación con la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD, el Coordinador/a realizará las siguientes actividades: a) Gestión Estratégica • Gestionar el desarrollo general del proyecto en estrecha coordinación ccon la Dirección Nacional y al PNUD sobre los progresos, retos y oportunidades. • Asistir a la Dirección Nacional en la dirección técnica, supervisar la calidad del proyecto y garantizar la oportuna delegación de tareas y resolución de problemas. b) Planificación • Preparar las propuestas del plan de trabajo multianual, así como los planes anuales. c) Ejecución • Supervisar el avance de las actividades conforme al plan de trabajo aprobado. • Ejecutar las actividades gestionando personal, bienes y servicios, formación y subvenciones de escaso valor, incluyendo la elaboración de TdR y especificaciones técnicas. • Supervisar el trabajo de contratistas y proveedores. • Supervisar los eventos definidos en el plan de supervisión y actualizarlo cuando corresponda. • Supervisar los planes de ejecución (plan de género, plan de participación, planes ambientales y sociales). • Recoger las lecciones aprendidas durante la implementación. • Asegurar la calidad técnica tanto de los TdRs como de los entregables de las actividades. d) Monitoreo • Vigilar desviaciones del plan operativo y realizar correcciones de curso dentro de tolerancias aprobadas. • Implementar el Plan de Monitoreo y Evaluación (M&E). • Garantizar que los indicadores del marco de resultados se actualicen anualmente para el PIR del GEF. • Elaborar los informes de progreso (PIR) y otros informes requeridos por MINAM, donantes, PNUD o APCI. • Apoyar las evaluaciones obligatorias del PNUD, auditorías, controles aleatorios y revisiones intermedias/finales. • Supervisar y monitorear los avances frente a los indicadores básicos del GEF. • Gestionar los riesgos del proyecto —incluidos riesgos sociales y ambientales— y presentar nuevos riesgos al Comité Directivo. • Mantener actualizado el registro de riesgos del proyecto. • Supervisar la implementación de medidas de mitigación establecidas en los instrumentos ambientales y sociales. e) Gestión financiera y administrativa • Supervisar los recursos financieros y la contabilidad para garantizar exactitud y fiabilidad de los informes. • Preparar y presentar informes financieros cumpliendo los marcos de M&E del proyecto. f) Facilitar el desarrollo de conocimientos y capacidades, el intercambio de conocimientos y la promoción de actividades relevantes para las áreas temáticas asignadas. • Organizar capacitaciones, talleres y actividades de desarrollo de capacidades de forma consultiva, involucrando a expertos técnicos y partes interesadas. • Identificar, sintetizar y documentar las mejores prácticas y lecciones aprendidas generadas por el proyecto. • Participar y garantizar contribuciones sólidas a las redes de conocimiento y comunidades de práctica sobre temas relacionados con el proyecto. Apoyar el establecimiento de plataformas de conocimiento para el proyecto, facilitar mecanismos innovadores para la difusión del conocimiento del proyecto y desarrollar recursos y productos de conocimiento para compartir con los socios del proyecto. El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización. Acuerdo Institucional Bajo la supervisión directa del Director Nacional del Proyecto en línea de coordinación con la Oficial de Medio Ambiente y Energía del PNUD, el Coordinador/a tendrá la responsabilidad de gestionar y liderar el proyecto asumiento la responsabilidad de la gestión general del proyecto, incluida la movilización de los insumos, la supervisión del personal del proyecto, las partes responsables, los adjudicatarios de subvenciones de bajo valor, los consultores y los subcontratistas. Competencias Competencias esenciales Lograr Resultados: NIVEL 2: Escala las soluciones y simplifica los procesos, equilibra la velocidad y la precisión al hacer el trabajo Innovación: NIVEL 2: Ofrece nuevas ideas/abierto a nuevos enfoques, demostrar pensamiento sistémico/integrado Aprender Continuamente: NIVEL 2: Salir de la zona de confort, aprender de los demás y apoyar su aprendizaje Adaptarse con Agilidad: NIVEL 2: Adapta procesos/enfoques a nuevas situaciones, involucra a otros en el proceso de cambio Actuar con Determinación: NIVEL 2: Capaz de perseverar y lidiar con múltiples fuentes de presión simultáneamente Participar y Asociarse: NIVEL 2: Es facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/asociaciones Facilitar la Diversidad y la Inclusión: NIVEL 2: Facilita conversaciones para salvar diferencias, considera en la toma de decisiones Gestión de Personas: Las competencias de Gestión de Personas del PNUD se pueden encontrar en el siguiente sitio. Competencias transversales y técnicas Agenda 2030: Asociaciones - Centro de energía sostenible: Energía: Transporte Agenda 2030: Asociaciones - Centro de energía sostenible: Energía: Eficiencia energética Dirección y Estrategia Institucional - Pensamiento estratégico: Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión. Desarrollo Institucional - Facilitación de conocimiento: Capacidad para motivar a personas y grupos, interna y externamente, y para diseñar y facilitar actividades, compartir e intercambiar conocimientos, información e ideas. Conocimiento de herramientas y enfoques para estimular la participación activa, la contribución y el intercambio. Gestión Institucional - Gestión basada en resultados: Capacidad para gestionar la puesta en marcha de estrategias, programas y proyectos que se centren en la mejora del rendimiento y los resultados demostrables. Conocimiento y comprensión de las teorías, los conceptos, las metodologías, los instrumentos y las herramientas relevantes. Gestión Institucional - Gestión de las asociaciones: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. Gestión Institucional - Monitoreo y evaluación: Capacidad para monitorear sistemáticamente los resultados de las estrategias, los programas y las actividades con el fin de verificar que se estén llevando a cabo eficazmente. Aptitud para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas retroalimentación e informes periódicos sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas, la gestión del programa y los resultados obtenidos. Capacidad para evaluar de manera independiente la gestión y los resultados de estrategias, programas y actividades, siguiendo criterios y referencias establecidos, y al mismo tiempo considerar las necesidades y preocupaciones de los clientes, tanto actuales como futuros. Conocimiento y comprensión de los marcos, los conceptos, las metodologías, los sistemas, los procesos y las herramientas de seguimiento y evaluación. Capacidad para emitir un juicio independiente con base en los criterios y puntos de referencia establecidos. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. Habilidades y experiencia requeridas Educación Estudios universitarios (Bachiller/Licenciatura universitaria) en Ingeniería Ambiental, Ingeniería Industrial, Ingeniería Eléctrica/Electromecánica, Ingeniería de Transportes, Ingeniería Química, Economía, Gestión Ambiental o carreras afines es requisito, o Estudios universitarios avanzados (Magíster o equivalente) en Energía, Transporte Sostenible, Movilidad Eléctrica, Economía Circular, Gestión Ambiental, Cambio Climático, Políticas Públicas o áreas relacionadas en combinación con dos años adicionales de experiencia relevante, se dará debida consideración en lugar de maestría. Experiencia Los aplicantes con título de maestría (o equivalente) en un campo de estudio relevante no necesitan tener experiencia laboral profesional. Los aplicantes con título de licenciatura (o equivalente) deben tener mínimo dos (2) años de experiencia profesional relevante en el sector público y/o privado en temas relacionados con medio ambiente, energía, transporte sostenible, cambio climático o desarrollo sostenible. Habilidades y competencias deseables Dominio de Microsoft Office (MS Word, Excel, Teams, etc). Al menos 3 años de experiencia específica en temas relacionados movilidad eléctrica, transporte urbano bajo en carbono o electromovilidad aplicada al sector público o privado; diseño o implementación de sistemas de Responsabilidad Extendida del Productor (REP) para productos prioritarios, de preferencia baterías, componentes vehiculares o RAEE; descarbonización, transición energética y/o tecnologías limpias. Al menos 2 años de experiencia en la formulación, implementación o supervisión de proyectos/programas relacionados con la gestión ambiental. Experiencia en coordinación de proyectos en el Sistema de Naciones Unidas. Experiencia de trabajo interinstitucional con entidades del gobierno central, regional y local, y/o con organizaciones gubernamentales. Experiencia de trabajo interinstitucional con instituciones científicas, ONGs, sector privado, entidades financieras internacionales y organismos de la cooperación al desarrollo. Idiomas Fluidez en español es requisito. Deseable manejo oral, lectura y escritura del idioma inglés a nivel intermedio Viajes – Ámbito de Trabajo: Lima (sede del Ministerio del Ambiente) con viajes frecuentes a la zona de intervención del proyecto así como viajes internacionales Información importante para las/os postulantes Todos los puestos en las categorías NPSA están sujetos a contratación local. Igualdad de Oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna. El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as. Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios. Derecho a seleccionar múltiples candidato/as El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares. Alerta de estafa El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite www.undp.org/scam-alert.

Responsibilities

The National Project Coordinator will manage and lead the project, overseeing its general management, mobilizing inputs, and supervising project staff and stakeholders. They will also ensure the execution of activities according to the approved work plan and monitor progress against established indicators.