COORDINADOR DE COMPENSACIONES SF at Coppel SA de C V

Mexico City, Ciudad de México, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

15 Oct, 26

Salary

0.0

Posted On

17 Jul, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Calculation, Severance Pay, Accounts Payable, Accounting Records, Advanced Excel, Tableau, Compensation Analysis, Job Valuation, Salary Surveys, Internal Equity Analysis

Industry

Retail

Description

Acerca de: Apoyar en el análisis de competitividad, equidad interna del paquete de remuneraciones y la gestión de beneficios en el banco, a través de un servicio de calidad para atraer y mantener el talento mediante compensaciones competitivas. Responsabilidades: * Apoyar en el diseño y generación del Dashboard de la Gerencia de Recursos Humanos, Estratégicos y Administración de Inmuebles mediante la importación de los datos en Tableau por cada una de las funciones para presentar los resultados mensuales a la Dirección de Administración. * Actualizar el histórico salarial generando mensualmente el archivo de empleados vigentes incorporando los cambios salariales para revisar los incrementos que han tenido los colaboradores a lo largo de su vida laboral en el banco. * Colaborar con el área de Reclutamiento en la valuación de puestos en la Encuesta Salarial de Sueldos y prestaciones a nivel empleado, puesto, especialidad y nomenclatura para contar con un informe comparativo actual por tipo de puesto en el banco vs. el sector bancario y mantener una estrategia adecuada en materia de compensaciones. * Generar la documentación salarial del personal Staff y directivo por cada centro de costo y por antigüedad a fin de poder ser evaluados por el Gerente y/o Directivo responsable del área facilitando la asignación del incremento en función de su desempeño del año inmediato anterior. * Recepción, captura y validación de la documentación que ampara los incrementos otorgados por los Gerentes a cada colaborador mediante la revisión de requisitos estipulados para que queden asignados en el Sistema de Coppel en forma anual. Requisitos: Experiencia: De 3 a 5 años en coordinación de equipos de nómina. Conocimientos: Cálculo de nómina, finiquitos, CXP y registros contables. Herramientas: Manejo de Excel (nivel intermedio - avanzado). Educación: Licenciatura en Contabilidad Beneficios: ● Sueldo base ● Fondo de ahorro ● Descuentos en compras de muebles y ropa ● Aguinaldo ● Vacaciones ● Prima vacacional ● Reparto de utilidades ● Día libre de cumpleaños ● Becas para estudio ● Útiles escolares ● Club de protección familiar ● Ambiente de trabajo agradable ● Entre otros beneficios y prestaciones

Responsibilities

Support the analysis of competitiveness and internal equity of remuneration packages and benefit management. Responsibilities include creating HR dashboards in Tableau, updating salary histories, and collaborating on salary surveys to maintain a competitive strategy.