Coordinador de Reparto at Coca-Cola FEMSA

Tlapa de Comonfort, Guerrero, Mexico -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

05 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

07 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Distribution Coordination, KPI Management, Route Optimization, SAP, Personnel Management, Inventory Control, Safety Compliance, Risk Assessment, Performance Analysis, Logistics Planning

Industry

Food and Beverage Services

Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Controlar indicadores de reparto asegurando su cumplimiento. • Lograr el cumplimiento de las metas definidas por Oficina Central. • Seguimiento diario a cancelaciones (pedidos y cajas) del día anterior. • Revisión de principales motivos de cancelación. • Análisis de efectividades por supervisor. • Seguimiento a rutas críticas (rutas por debajo del objetivo) Coordinar la asignación del personal y equipo para garantizar la entrega. • Asignación de suplentes a cubrir de acuerdo a las necesidades del día (incapacidades, vacaciones y ausentismos) • Identificar cargas de ruta y zonas geográficas para determinar la asignación de camionetas y/o camiones adicionales. Administrar y controlar saldo vendedor, cartera y envase. • Asegurar que no exista el saldo vendedor. • Controlar la cartera (líquido y envase) logrando estar en un rango no mayor a la mora establecida. Apoyar en las reestructuras y balanceo de rutas con el área de operaciones staff. • Diseñar en conjunto con los responsables de preventa y distribución un correcto balanceo entre las rutas de reparto. • Revisión mensual de visitas por ruta de reparto a fin de tener un correcto balanceo. • Análisis de visitas improductivas (clientes baja, en venta cero, reincidentes en cancelaciones). Asegurar y dar cumplimiento a los procedimientos de SASSO a fin de crear una cultura y conciencia de prevención. • Asegurar que los supervisores realicen la entrega de actividades SASSO (pláticas de 5 minutos, IAS y tarjetas STOP) • Coordinar las auditorias SASSO de los supervisores. • Asegurarse que el personal cuente con el equipo de protección personal. • Contribuir en conjunto con los supervisores para disminuir el número de accidentes. Asegurar y dar cumplimiento al programa PIV. • Asegurar que los supervisores den cumplimiento a la revisión diaria de unidades de reparto (check list) Realizar abordajes con supervisores visitando clientes para validar el servicio brindado al cliente. • Realizar abordajes a supervisores. • Dar cumplimiento a abordajes de supervisores de reparto. Generar información necesaria que ayuden al supervisor de reparto al cumplimiento de los objetivos. • Generar reportes en SAP de abordos y rechazos. • Realizar reporte de rutas críticas vs desempeño. • Generar reporte de efectividad de reparto de supervisión. Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables. • Informar los resultados de sus procesos y las oportunidades de mejora a su jefe inmediato. • Asegurar la implementación de los procesos en su tramo de control. • Asegurar que la integridad del sistema de gestión se mantiene cuando se planifican e implementan cambios. • Realizar actividades que aseguren el logro de los indicadores de su área de responsabilidad. • Participar y estar involucrado en la investigación de incidentes, identificación de peligros, la evaluación de riesgos y la determinación de los controles. • Conocer los riesgos de seguridad y salud que tengan o puedan tener un impacto en las actividades que realiza. • Mantener la información documentada del Sistema Integral de Gestión. • Realizar acciones correctivas y preventivas derivadas de oportunidades detectadas. En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.

Responsibilities

The role is responsible for controlling delivery indicators, coordinating personnel and vehicle assignments, and managing seller balances and portfolios. Additionally, it ensures compliance with safety protocols (SASSO) and optimizes delivery routes to improve efficiency.