Coordinador Recursos Humanos at Coca-Cola FEMSA

Maracaibo, Zulia State, Venezuela -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

04 Sep, 26

Salary

0.0

Posted On

06 Jun, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Payroll Management, SAP RH, Labor Law (LOTTT), Collective Bargaining Agreements, Excel, Labor Liability Calculation, Union Relations, Personnel Administration, Analytical Capacity, Negotiation, Persuasion, Attention to Detail

Industry

Food and Beverage Services

Description

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón! Coordinador Recursos Humanos (Eventual) Estamos buscando candidatos para la posición de Coordinador de RRHH (Eventual/Temporal) para la zona de Maracaibo Norte-Estado Zulia, con reporte al Jefe Procesos RH Responsabilidades del puesto: Elaborar cálculos de beneficios contractuales como: bono de gestión integral, bono de gestión variable, viáticos e hidratación, comisiones variables de preventa, horas extras, guardería y comisiones variables de jefes y gerentes. Revisar montos de Cesta Ticket de Ley, Cesta Alimentaria, ayuda para higiénicos para personal amparado por Convención Colectiva de Trabajo. Coordinar personal de ventas (Entregadores y Ayudantes) en salida de flota a fin de mantener un control sobre las rutas y tripulación diaria. Verificar la transferencia de la información diaria de ruta y tripulación transcrita desde el sistema BOS al portal KOFVE. Ejecutar interfaces en sistema SAV para exportar los resultados del mes a sistema SAP. Hacer seguimiento a Plan de Vacaciones con el fin de garantizar el disfrute y pago de los mismos para el personal. Controlar documentación de los trabajadores y expedientes. Ejecutar registros en sistema SAP correspondiente a Ranking de Núcleos (manejo de afiliaciones sindicales, anticipo de utilidades, carga de reposos, vacaciones, ausencias). Realizar ingresos y bajas de personal en el sistema SAP RH. Requerimientos del perfil: Formación: Licenciado en Relaciones Industriales, Administracion, Abogado, Psicologo o carrera afín Experiencia deseable/ requerida: Minima de 3 años en el manejo de procesos de nómina Conocimientos técnicos: Conocimiento de la LOTTT, reglamentos vigentes del trabajo y manejo de Convenciones Colectivas, politicas y procesos de recursos humanos, presupuestos, sindicatos, parafiscales, calculo de pasivos laborales, calculo de liquidaciones, manejo SAP RH, manejo de Excel intermedio Buena performance en las siguientes competencias: Atencion al detalle, habilidad numerica, proactividad, capacidad analitica, relaciones interpersonales efectivas, negociacion y persuasion, excel intermedio. Residenciado en Zona Norte (Limitativo) En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.

Responsibilities

Responsible for calculating contractual benefits, managing payroll processes, and overseeing personnel documentation and union affiliations. Additionally, coordinates sales personnel fleet departures and manages employee entries and exits within the SAP system.