Full job description

Newrest, leader mondial dans le secteur de la restauration et des services aux entreprises, recherche un(e) Coordinateur / Coordinatrice RH motivé(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement de notre personnel, cette opportunité est pour vous !En collaboration avec le Directeur des ressources humaines, le ou la coordonnateur(trice) en ressources humaines apporte un support dans les différents processus du département RH (dotation, formation, accueil des nouveaux employés, suivis et rencontres d'employés, événements, etc.). Il ou elle effectuera les tâches quotidiennes du département afin d’assurer une saine gestion des ressources humaines dans divers dossiers.

• Participer à la planification stratégique des ressources humaines, en alignant les besoins en personnel avec les objectifs de l'entreprise;
• Participer à la gestion du processus d'immigration des employés, incluant les demandes d'EIMT, de CAQ, de visas de travail et de permis de travail.
• Effectuer le suivi des plans des dossiers CNESST et des des dossiers judiciaires
• Effectuer le suivi des plans de formation pour les nouveaux employés ou les nouveaux titulaires de poste ;
• Coordonner les activités de formation pour les employés et compiler les données nécessaires pour la gestion de la Loi sur les compétences;
• Analyser les données RH pour identifier les tendances, les défis et les opportunités d'amélioration.
• Personne-ressource pour les employés syndiqués et non -syndiqués (équipement, vacances, lien avec la paie, etc.) ;
• Participer à l’organisation des événements ;
• Participer dans le processus de dotation, allant de l’affichage des postes à l’intégration des employés ;
• Gérer de manière proactive tous les aspects liés à la paie, en veillant à la précision des données et au respect des échéances.
• Effectuer le suivi des périodes de probation en collaboration avec les gestionnaires des différents départements ;
• Maintenir à jour les dossiers des employés (physiques et numériques) ;
• Effectuer le suivi des dossiers d’accident du travail en collaboration avec les autres membres de l'équipe RH ;
• Contrôler les absences et les retards (suivis, mesures disciplinaires, etc.) ;
• Effectuer les commandes et le suivi de tout le matériel relié à la santé et sécurité (lunettes, chaussures, bouchons, gants, etc.)
• Préparer des rapports périodiques sur les différents aspects des ressources humaines, permettant une prise de décision éclairée.
• Effectuer d’autres tâches connexes
•