Coordinateur pour l’information, la prévention et l’intégration sociale H/F at Crestview Management, LLC

Geneva, Geneva, Switzerland -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 Jul, 26

Salary

0.0

Posted On

20 Apr, 26

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Social work, Case management, Project coordination, Project planning, Budgeting, Monitoring, Communication, Interpersonal skills, Networking, Workshop facilitation, Information dissemination, Volunteer management, Digital tools, Social integration, Conflict prevention

Industry

Description

Description de l'entreprise A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors. Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation. Description du poste Votre mission Dans le cadre de la loi sur l’aide sociale et la lutte contre la précarité ainsi que le cadre légal relatif à l’asile, les coordinateurs.trices de l’AIPI contribuent à la cohésion sociale en organisant des actions collectives avec l’ensemble des personnes accompagnées par l’Hg et des acteurs.trices de la société, visant à la prévention de l’exclusion, la promotion du réseau socio-sanitaire genevois, l’insertion sociale, la collaboration interinstitutionnelle, l’engagement citoyen et le développement du pouvoir d’agir. Dans le cadre de l’agenda intégration suisse (AIS), l’unité AIPI est case-manager pour les domaines de de l’intégration sociale et de la primo-information. L’unité a donc la charge de la conception, l’organisation, le pilotage, la coordination et l’évaluation de ces mandats en lien avec le Bureau de l'Intégration et de la Citoyenneté (BIC) et les objectifs fixés par le Secrétariat d'Etat aux migrations (SEM). Vous contribuez ainsi à offrir des prestations d’intégration sociale et d’information de qualité, spécifiques, accessibles et adaptées aux besoins, promouvant le pouvoir d’agir, l’autonomie et l’intégration durable. Vos activités principales Vous assumez, selon le programme établi, différentes activités de l’unité : Répondre aux exigences du BIC et de la Confédération en qualité de case manager de l'AIS ; Coordonner la mise en œuvre des mandats AIS avec les différentes parties prenantes, internes à l’Hg et externes ; Concevoir, organiser, réaliser et évaluer des projets d’intégration sociale pour les usager.ères afin de favoriser le mieux-vivre ensemble à Genève; Participer à la conception et l’animation d’ateliers de primo-information ou d’information continue ; Organiser des activités de prévention et d'information dans l'espace d'information sociale qui se tiendra dans le futur espace d'information sociale ; Participer à la production de documents d'information sociale tels que dépliants, listes, plaquettes et brochures en collaboration avec le service de la communication ; Entretenir des liens de partenariat avec le réseau social genevois visant à faciliter la collaboration et le développement des projets interinstitutionnels ; Participer à des groupes de travail ou à des évènements spécifiques en lien avec l'activité d'information, de prévention et d'intégration sociale ; Recruter, accompagner, conseiller et informer les bénévoles de l'AMIG et coordonner des activités en collaboration avec les équipes de terrain. Qualifications Votre profil Vous êtes titulaire d’un Bachelor en travail social ou d’une formation jugée équivalente ; Un diplôme postgrade (en sciences sociales, formation d’adultes, gestion de projet ou autre domaine utile au poste) ou formations continues jugées équivalentes constitue un atout ; Une expérience antérieure confirmée au sein de l’Hospice général constitue un réel atout ; Esprit rigoureux et grand sens des responsabilités ; Excellentes capacités de communication et relationnelles, avec tout interlocuteur (bénéficiaire, réseau, partenaire, collègue) ; Sensibilité aux enjeux liés aux besoins d’information et d’orientation des bénéficiaires ; Aptitude à concevoir, développer, planifier, budgétiser et monitorer les dispositifs et projets en lien avec la stratégie et les objectifs de l’institution ; Intérêt à travailler avec le réseau ; Esprit créatif et force de propositions ; Capacités organisationnelles et de coordination ; Capacité à travailler de façon autonome et en équipe ; Maîtrise indispensable d’outils informatiques et numériques. Informations complémentaires Nous vous proposons Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse ; Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ; Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne ; De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle -vie privée ; De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution. Taux d'activité : 90-100% Type de contrat : CDI Classe de fonction : 16 Date de début de la prise de fonction : dès que possible Délai de postulation : 04.05.2026 Notre processus de recrutement Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs. Ce poste vous intéresse ? Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique. Taux d'activité: 90-100% Type de Contrat: Durée indéterminée

Responsibilities

The coordinator will manage social integration projects and primo-information mandates in accordance with Swiss integration agendas. They are responsible for organizing collective actions, coordinating with institutional partners, and supporting the social inclusion of migrants and vulnerable populations.