Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture at Accor

Rabat, Rabat-Salé-Kénitra, Morocco -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

19 May, 26

Salary

0.0

Posted On

18 Feb, 26

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Recruitment Process, Sourcing, Onboarding, Tutoring, Training Organization, Logistics Management, External Relations, Career Planning, Social Data Collection, Internal Communication, Performance Evaluation, Employee Dialogue, Data Updating, School Relations, Confidentiality, Organization

Industry

Hospitality

Description

Description de l'entreprise Pourquoi travailler chez Accor ? Nous sommes bien plus qu’un leader mondial. Nous vous accueillons comme vous êtes et vous pouvez trouver le métier et la marque qui correspond à votre personnalité. Nous vous accompagnons dans votre évolution et votre apprentissage au quotidien, nous nous assurons que votre travail apporte du sens à votre vie. Ainsi, durant votre expérience avec nous, vous pouvez explorer les possibilités illimitée du Groupe Accor. En rejoignant Accor, vous écrivez chaque chapitre de votre histoire et ensemble nous pouvons imaginer l’Hôtellerie de demain. Découvrez la vie qui vous attend chez Accor, https://careers.accor.com/. Faites ce que vous aimez, prenez soin du monde qui vous entoure, oser challenger le status quo ! #BELIMITLESS Description du poste Sous la supervision de la Responsable Développement T&C, la / le Coordinateur ( trice ) Développement Talent & Culture : Participer au processus de recrutement en termes d’organisation (sourcing, gestion des rendez-vous pour les entretiens, gestion des réponses, suivi des dossiers) ; Accueillir les nouvelles recrues, et préparer leur intégration via un processus bien défini ; Assurer le tutorat dans tous les départements ; Organiser les sessions de formations et s'assurer des détails logistiques; Participer aux relations avec les organismes extérieurs (cabinets, consultants, formateurs, etc.) ; Assister la Responsable Développement dans l’élaboration de plans de carrières adaptés pour les employés ; Participer à la collecte de données sociales (enquêtes, statistiques) et les exploiter en vue de l'élaboration des outils de gestion : bilan social, indicateurs sociaux, tableaux de bord sociaux ; Etre force de proposition dans tous ce qui concerne la communication interne à destination du Personnel et créer des supports destinés à être affichés; Participer à l’organisation et au suivi des formations dans le cadre du Plan de formation annuel et à la gestion des évaluations annuelles ; Dialoguer avec le personnel pour répondre à leurs questions et centraliser leurs besoins ; Assurer la cohérence et mise à jour des tableaux d’affichage ; S’assurer de leur bonne intégration au sein du département ou service accueillant ; Participer aux relations écoles ; Superviser les évaluations des stagiaires par les responsables en fin de stage. Qualifications BAC+4 en Management ou Gestion des Ressources Humaines ; Français courant, la maîtrise de l’anglais est un atout certain ; Discrétion et sens de la confidentialité ; Méthodique, sens de l’organisation ; Capacité d’écoute et de dialogue, sens de la communication ; Aisance relationnelle et diplomatie ; Disponibilité ; Capacité d’anticipation. Connaissance du SIRH en place ; Maîtrise des outils informatiques. Informations complémentaires Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents. Catégorie: Talent & Culture Type d'emploi: Durée Indéterminée Type de Contrat: Temps Plein

How To Apply:

Incase you would like to apply to this job directly from the source, please click here

Responsibilities

This role involves participating in the recruitment process through organization, managing new hire onboarding and tutoring across departments, and organizing training sessions including logistical details. The coordinator will also assist in developing employee career plans and participating in social data collection and internal communications.