COORDINATEUR (TRICE) PAIE H/F at Groupement Mousquetaires

Cesson-Sévigné, Brittany, France -

Full Time

Start Date

Immediate

Expiry Date

07 Jan, 26

Salary

0.0

Posted On

09 Oct, 25

Experience

2 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

Skills

Expertise in Payroll, DSN, Post-Pay, Time Management, Analytical Skills, Internal Control Methods, Team Spirit, Responsibility, Autonomy, Management Skills, Coordination Skills

Industry

Retail Groceries

Description

Description de l'entreprise Le Groupement Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d’entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l’immobilier, en passant par l’industrie agroalimentaire ou l’informatique, nos équipes font nos succès. Au sein du Groupement Mousquetaires, l’approvisionnement des 2 160 points de vente Intermarché et Netto est assurée par ITM LAI (logistique alimentaire). Notre filiale intégrée, spécialisée dans la logistique et le transport, rassemble plus de 7 500 collaborateurs. Notre objectif : garantir des livraisons 100 % conformes aux engagements de qualité et de délais. Chaque année, nos 38 entrepôts traitent près d'un milliard de colis. Description du poste Le CSP Paie de notre structure recherche, dans le cadre d’une création de poste donnant suite à une structuration de son middle management un (e) Coordinateur(trice) Paie. Vous aurez à gérer de façon exemplaire un portefeuille de 200 paies. Vous serez de plus l’interlocuteur(trice) privilégié(e) d’une équipe de 7 Gestionnaires paie (400 BP chacun), apporterez un œil expert sur leurs portefeuilles, un soutien sur les dossiers complexes et assurerez la formation des nouveaux arrivants et la montée en compétence de votre équipe. 🔎 Ce que nous attendons de vous Assurer la fiabilité et la continuité de la paie, de la DSN et du post-paie non seulement sur votre portefeuille mais aussi sur le périmètre de votre équipe. Gérer l’activité des gestionnaires paie, garantir leurs montées en compétence, animer le groupe Être le relais du Responsable CSP Paie et remonter les problématiques terrain Garantir la conformité réglementaire et conventionnelle des paies Assurer les relations avec les organismes sociaux ou fiscaux (URSSAF - France Travail - Caisse de retraite et de prévoyance…) notamment lors des campagnes de contrôle Participer activement aux projets transverses, aux audits et aux réunions d’équipe Contribuer à l’amélioration des outils, procédures et pratiques du CSP Paie (ex : atelier DSN, écart paie vs compta et causalité, conformité de paramétrage du SI PAIE, rédaction livre blanc de paie…) Superviser la gestion des temps (si périmètre concerné) Qualifications 🧠 Ce que vous devrez maîtriser Expertise en paie, DSN, post-paie et gestion des temps Capacité à analyser les écarts paie/comptabilité et à produire des reportings fiables Méthodes de contrôle interne et suivi des indicateurs Qualités personnelles : rigueur, autonomie, sens des responsabilités, esprit d’équipe Aptitude à manager, coordonner et structurer une activité Informations complémentaires 💡Ce que nous vous proposons Une équipe de travail soudée et performante Des locaux accueillants Des méthodes de travail éprouvées et respectueuses des réglementations Une Direction RH participant à la valeur de l’entreprise Une culture d’entreprise bienveillante, sensibilisée à l’inclusion et à la QVCT les avantages d'une grand groupe ( intéressement, mutuelle et prévoyance performantes, prime sur objectif, CSE vivant et engagé, 5% sur les caddies) Chez les Mousquetaires, seules les compétences font la différence. Le Groupement s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l’égalité des opportunités pour chacun(e) Pour plus d’info https://www.carrieres-mousquetaires.com/node/18670

Responsibilities

Manage a portfolio of 200 payrolls and serve as the primary contact for a team of 7 payroll managers. Ensure compliance with regulations and support team development through training and expertise on complex cases.