Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Résumé des fonctions:
Le ou la coordonnateur(trice), médias sociaux, marque employeur se concentrera sur les médias sociaux, la création de contenu et la gestion de communauté. Vous serez un membre clé de l’équipe acquisition de talents et marque employeur. Vous soutiendrez nos équipes d’acquisition de talents dans la conception et l’orchestration de campagnes ciblées de recrutement et de marque employeur sur le web.

Il s’agit d’un rôle très collaboratif – vous aimerez interagir avec de nombreux partenaires internes et externes. Relevant de la conseillère principale, marque employeur, et en étroite collaboration avec les équipes de communication, vous serez responsable de :

• Soutenir l’exécution de la stratégie mondiale de médias sociaux de Saputo pour l’attraction de talents (LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube), le calendrier éditorial, le contenu et les publications dans différents marchés
• Mettre en place des publicités de recrutement ciblées pour susciter un engagement immédiat des candidats
• Mesurer la performance des initiatives sociales : acquisition de trafic, engagement des utilisateurs, etc.

Salaire : 52 960 $ – 69 460$ Les offres salariales peuvent varier en fonction de l’expérience, de l’éducation, des compétences et de la formation.

Nous soutenons et prenons soin de nos employés et de leurs familles en offrant :

• Une couverture d’assurance collective
• Un régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur
• Un programme de télémédecine et d’assistance pour les employés et leurs familles
• La possibilité de cotiser à un REER collectif et à un CELI
• Des programmes de formation et de développement
• Le programme Saputo Flex, un environnement de travail flexible (horaire/emplacement) selon les besoins du département
• Des activités organisées pour les employés et leurs familles
• Des rabais avantageux sur les produits Saputo

Contribuer dans ce rôle c’est :

• Concevoir, coordonner et exécuter des campagnes ciblées de recrutement et de marque employeur à l’aide de diverses publicités et outils sur les médias sociaux
• Soutenir les efforts sur les médias sociaux, en mettant de l’avant nos valeurs et notre proposition de valeur employé (PVE), avec les équipes de recrutement de nos divisions – Canada, États-Unis, Argentine, Royaume-Uni et Australie
• Contribuer à un calendrier de contenu mondial axé sur les sujets liés aux talents
• Participer aux activités de gestion de communauté sur divers canaux
• Effectuer le suivi de la performance et des analyses des campagnes de recrutement ciblées ; soutenir l’analyse des données et les recommandations connexes
• Optimiser le contenu des pages carrières sur les pages premium de l’entreprise, telles que Indeed, Glassdoor et LinkedIn Life

Les qualifications recherchées sont :

• Baccalauréat en communications, marketing numérique ou dans un domaine connexe
• 1 à 2 ans d’expérience en marketing numérique, médias sociaux ou communications
• Bonne connaissance des plateformes de médias sociaux
• Bilingue, anglais et français. L’espagnol est un atout. Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire devra communiquer et collaborer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues ou d’autres parties prenantes au Québec ainsi que dans le reste du Canada.
• Fort intérêt pour la rédaction de contenu social
• Intérêt pour les projets d’acquisition et de développement des talents
• Connaissance de l’outil de création Canva et de la plateforme Hootsuite est un atout

Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses opérations et invite les candidats de tous horizons à se joindre à sa grande famille.
Cette année, Saputo célèbre 70 ans de passion et de savoir-faire!
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l’ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l’entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l’expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s’y limiter, les garanties relatives à l’exactitude ou à l’exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d’assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n’entrent en vigueur qu’à l’heure et à la date d’affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Saputo accueille et encourage les demandes de personnes handicapées. Des accommodements peuvent être disponibles sur demande pour les candidats tout au long du processus de sélection.

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