Coordonnateur·trice au recrutement (contrat) | Recuitment Coordinator (cont at Altitude Sports
Montréal, QC H2S 1V6, Canada -
Full Time


Start Date

Immediate

Expiry Date

14 Nov, 25

Salary

0.0

Posted On

15 Aug, 25

Experience

0 year(s) or above

Remote Job

Yes

Telecommute

Yes

Sponsor Visa

No

Skills

Good communication skills

Industry

Human Resources/HR

Description

COORDONNATEUR·TRICE AU RECRUTEMENT

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Responsibilities

THE ROLE

The People & Culture team is looking for a Recruiting Coordinator to support the hiring of our Distribution Center and Customer Service staff, ahead of our busiest and most exciting season of the year. This person will be responsible for meeting weekly hiring targets, while ensuring an exceptional candidate experience. This is an excellent opportunity for someone looking to start their career in human resources.

WHAT YOU WILL DO


  • Responsible for the end-to-end recruitment process of the distribution center and customer service staff;

  • Participate in recruitment events hosted at the distribution center;

  • Meet weekly and monthly hiring targets;

  • Oversee all transactional/operational aspects of the recruitment process (telephone interviews, face-to-face interviews, application follow-up, file updates, etc.);

  • Perform credit and criminal background checks on selected candidates;

  • Offer an unequaled candidate experience in the onboarding and integration of new employees;

  • Participate in other human resources projects as needed.
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